급여 & 인사운영 담당자

소개

[우리 팀을 ​소개합니다] 쏘카는 ​'스스로 ​문제를 찾아 ​끝까지 밀어붙이고, 그 과정에서 ​회사와 ​함께 성장하는 ​사람'을 찾습니다. 자신의 ​일에 책임을 ​가지고 ​깊게 몰입하여 ​뛰어난 ​결과를 ​만들어 내는 것에 ​동기부여를 ​갖고, 고객 집착·과감한 ​실행·수평적 ​협업을 ​바탕으로 일합니다. • 피플앤컬처팀은 경영 ​목표 달성을 ​위한 ​HR 전반의 ​제도와 시스템을 ​기획·개선·운영합니다. • 핵심가치와 ​HR 철학에 기반해, ​구성원이 실제 ​성과를 내고 역량을 키우며 일에 몰입할 수 있도록 HR의 역할을 고민하고 실행합니다. • 상시 프로세스와 제도의 개선을 고민하고 변화를 주도합니다.

주요업무

[담당하시게 될 업무를 소개합니다] • Payroll을 안정적으로 운영하는 것을 기본으로, 급여·인사 운영 체계를 지속적으로 고도화하고 인사운영 전반을 담당합니다. • 인사 정보를 바탕으로 내/외부 이해관계자에게 필요한 HR 인사이트를 제공합니다. ＜주요 업무＞ 1. In-house Payroll 운영 • 정기 급여 및 퇴직급여, 퇴직연금, 연말정산, 4대보험, 원천세 신고·납부 • 인건비 관련 내·외부 요청 데이터 작성 및 대응 • 대관 업무 (4대보험공단, 장애인고용공단, 노동청, 세무서 등) 2. 급여·인사 운영 체계 고도화 • 급여·인사 프로세스의 오류 가능성과 소요 시간을 줄이는 개선 과제를 발굴·설계·실행 • 수작업·반복 업무를 표준화·자동화하고, 인사 시스템(HRIS)의 데이터 정합성과 업무 효율을 높이는 기능·프로세스 개선을 주도 3. 인사운영 전반 • 인사 정보 마스터 관리 및 인사 시스템 운영 • 다양한 인사 제도의 운영·기획·개선

자격요건

[이런 분과 함께 성장하고 싶습니다] • 300인 이상 사업장 또는 상장기업의 급여 및 인사운영 경력 5년 이상 - 인하우스 급여 경험 3년 이상 필수 - IT·플랫폼·커머스·게임 업계 경험이 있으신분 • 급여·인사 제도와 프로세스를 직접 설계·제안·고도화해본 경험이 있으신 분 • HRM 전반에 대한 이해도가 높으신 분 • 근로기준법 및 기타 노무 관련 법, 원천세 관련 법에 대한 높은 이해와 경험을 보유하신 분 • 데이터 툴과 AI로 반복 업무를 직접 개선해본 경험이 있으신 분 • 꼼꼼함과 책임감을 바탕으로 집요하게 디테일을 챙기시는 분 [동료의 한마디] ‍• 구성원과 함께 지내는 분을 환영합니다. - 데이터와 규정을 바탕으로 급여와 보상을 설계하지만, 모든 업무의 중심에는 늘 ‘사람’이 있습니다. 경청하는 커뮤니케이션을 바탕으로 동료들과 함께 더 나은 방향을 고민하는 과정에서 큰 성취감을 느끼는 분이라면 이 포지션을 꼭 추천하고 싶습니다. • 시스템 유지를 넘어, 계속 개선하는 분을 찾고 있어요! - “더 나은 방법이 있을까?”를 항상 고민해야합니다. 작은 프로세스 하나라도 개선해보겠다는 태도로 임하는 분이라면 이곳에서 즐겁게 일할 수 있을 거예요. 업무의 개선점을 찾아 제안하는 것이 익숙한 분이라면 적극 추천합니다.

혜택 및 복지

[가족까지 생각해요] • 임산부 단축 근무 및 직장 어린이집 지원 • 경조휴가 및 경조사비 지원 [라이프를 함께해요] • 복지포인트 제공 • 사내 동호회, 소모임, 밍글링 지원 [건강을 챙겨드려요] • 본인 및 가족 1인 건강검진 지원 • 마음 건강 프로그램 운영 • 사내 간식 및 커피 지원 • 사내 힐링룸 운영 ** 혜택 및 복지는 회사 상황에 따라 변동될 수 있습니다.