HR Manager

주요업무

현재는 인사행정 및 성과·보상 제도의 안정적인 운영과 개선에 집중하고 있어요. 조직문화·교육 영역은 조직의 성장에 맞춰 점차 확장해 나갈 예정이에요. (운영 60% , 기획 40%의 업무 비중입니다!) 1. 인사행정·노무 입·퇴사, 근로계약, 인사정보, 근태·휴가 등 인사행정 전반을 운영해요. 복리후생 제도와 관련 예산을 관리하고 구성원의 HR 문의에 대응해요. 사내 HR 기준을 관리하고 변경사항을 반영해요. 인사·노무 이슈를 파악하고 필요한 실무 대응을 진행해요. 2. 성과·보상 제도 정기 성과평가, 원온원, 수습평가 등 평가 프로세스 전반을 운영해요. 연봉조정·인센티브 등 보상 프로세스를 운영하고 관련 데이터를 관리해요. 조직의 성장 단계에 맞춰 평가·보상 제도와 HR 정책을 개선해요. HR 데이터를 바탕으로 조직 현황을 파악하고 리더십의 의사결정을 지원해요. 3. 조직문화·교육 구성원 경험을 높이기 위한 조직문화 프로그램을 기획·운영해요. 조직문화 진단과 구성원 데이터를 바탕으로 조직의 주요 이슈를 파악하고 개선 과제를 추진해요. 조직의 성장 단계에 맞는 일하는 방식과 커리어·성장 체계를 정비해요. 구성원의 성장에 필요한 교육 프로그램을 기획하고 운영해요.

자격요건

• HR 운영 및 평가·보상 관련 실무 경력 4년 이상이신 분 • 입·퇴사, 근로계약 등 HR 운영 전반을 직접 담당해본 경험이 있으신 분 • 정규직 외 계약직·AR·파견직 등 다양한 고용형태의 인사 운영 경험이 있으신 분 • 다양한 업무에서의 우선순위를 판단하고, 누락 없이 정확하게 업무를 마무리할 수 있는 분 • 빠르게 변화하는 스타트업 환경에서 HR 실무를 운영해본 경험이 있으신 분

우대사항

• HR 전 영역에 대한 Full Cycle 경험 또는 높은 이해도를 보유하신 분 • HR 실무를 주도적으로 운영하고 안정적으로 추진할 수 있는 분 • 노무 이슈 대응 및 취업규칙·인사규정 정비 경험이 있으신 분 • Slack, Notion 등 사내 협업 툴을 활용해 업무를 구조화하고 효율화해본 경험이 있으신 분

기술스택

Notion, Slack

채용절차

[채용 전형] ※ 서류검토 ＞ 1차 인터뷰 ＞ 최종 합격 • 필요 시 추가 인터뷰를 요청 드릴 수 있으며 적임자 영입 완료 시 인재 영입은 조기 마감됩니다. • 제출된 서류와 실제 근무 내용이 다를 경우 합격이 취소될 수 있습니다. • 입사 후 3개월 간의 수습기간이 있습니다. (급여 100% 지급) • 합격 발표 후 레퍼런스 체크가 진행됩니다. 레퍼런스 체크는 동의하에 진행되며, 합격 발표 후 시행되기 때문에 채용 결과에 영향을 미치지 않습니다. [혜택 및 복지] • 근무환경: 주 5일(월~금) 9:00~10:00 시차출퇴근 • 기타 특별한 복지 사항은 유닛블랙 채용 홈페이지를 방문하셔서 확인 부탁드립니다.