HR Manager (People Growth Partner)

주요업무

• 구성원의 성장과 조직 성장 연결

• 성장 경험 설계

• 리더십 역량 정의 및 지원

• AX(AI Transformation) 확산 지원

• 조직의 성장과 협업 저해 문제 발견 및 개선

• 안정적 조직 운영을 위한 HR 제도 및 운영 업무

자격요건

• HR, 조직개발, 인재개발, HRBP, People Operations 등 관련 경력 3년 이상

• 문제 발견에서 개선 과제 실행까지의 연결 경험

• 다양한 이해관계자와의 협업 및 프로젝트 추진 경험

• 새로운 업무 방식이나 생산성 향상에 대한 관심과 적용 경험

우대사항

• 성장 프로그램, 리더십 프로그램, 온보딩 프로그램 기획·운영 경험

• 조직 진단, 인터뷰, 설문을 통한 이슈 분석 및 개선 과제 도출

• AI 활용, 업무 자동화, 생산성 향상 프로젝트 수행 경험

• IT/플랫폼/AI 또는 빠르게 성장하는 조직에서의 근무 경험

• 새로운 관점과 아이디어를 조직 변화로 연결한 경험

전형절차

1. 서류전형

2. 과제 여부 확인 및 필요 시 과제 제출

3. 인터뷰

4. 최종합격

기타사항

• 근무지역: 서울 표기 제외(필요 시 별도 안내)

• 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업보호 대상자 우대

• 장애인 고용 촉진 및 직업 재활법상 취업보호 대상자 우대

• 외국인: D-2/D-10 비자 소지자 또는 E-7 비자 취득에 결격사유 없음, 한국어 소통 가능 시 우대

• 한국어 능력시험 TOPIK 4급 이상 우대

• 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따른 채용서류 반환 안내

마감기한

상시채용