Labor Relations Specialist

담당업무

• 노사관계 및 긍정적 직원관계 프로젝트 기획·운영

• 단체협약 해석·적용·관리 및 계약 기록 유지

• 고충 조사, 관계자 인터뷰, 사실관계 문서화 및 서면 답변 작성

• 중재 사건의 증거·전시자료·사례 논리 준비 및 법률 자문 협업

• 노조 정보요청에 대한 입장문과 지원 문서 작성

• 고충 건수, 중재 결과, 처리 기간, 노조 정보요청 추세 분석

• 노사관계 활동 및 위험도 대시보드·지표 구축

• 노사관계 케이스 관리 시스템과 지원 도구의 운영·개선

• 업무 프로세스, 워크플로, 템플릿 및 교육자료 개발

• 관리자 대상 노사관계 원칙, 계약 관리 및 건설적 노사관계 교육

• 노조 대표, 직원 및 사업 파트너와의 협력 관계 구축

자격요건

• 인사 운영 또는 노사관계 업무 이해

• 프로젝트 범위, 일정, 마일스톤 및 이해관계자 관리 역량

• 노사관계 데이터 수집·분석 및 인사이트 도출 역량

• 리포트, 대시보드 및 지표 작성 역량

• 노사관계 케이스 관리 시스템과 업무 도구 활용 역량

• 협상 및 갈등 해결 역량

• 이해관계자 커뮤니케이션과 영향력 발휘 역량

• 문서화, 기밀 유지, 정확성 및 협업 역량

우대사항

• 노사관계 또는 HR 케이스 관리 시스템 경험

• 데이터 시각화 및 리포팅 도구 경험

• 관련 전문 자격 인증 보유

• 분석적이고 데이터 기반으로 사고하는 역량

• 관계 구축과 협업 역량

보상

• 기본급 USD 86,100~169,800

• 일부 혜택 및 기타 보상 대상 가능

근무환경

• 원격근무 가능 직무

• 현장 방문, 협상, 중재 청문회 및 이해관계자 참여를 위한 약 25% 출장

마감기한

채용시 마감