Senior HR Business Partner, Microsoft AI

담당업무

• 조직 성장·변화·전환을 지원하는 전략적 HR 자문

• 조직 건강도, 팀 효과성, 리더십 역량 및 운영 리듬 평가

• 조직 구조, 인력 전략 및 운영 모델 설계

• 인력 수요, 채용 계획, 승계 전략 및 인재 투자와 사업 목표 연계

• 핵심 인재 수요 파악, 역량 격차 해소 및 인재 파이프라인 구축

• 인재 데이터와 인력 인사이트를 활용한 인재 리스크·유지율 분석

• HR CoE, Recruiting 및 HRBP와의 협업을 통한 채용·온보딩·내부 이동 지원

• 고성과 팀과 책임·혁신·지속적 개선 문화를 조성하도록 리더 지원

자격요건

• 전략적 사고, 비즈니스 감각 및 운영 역량

• 인사 또는 관련 프로세스 경험

• 고위 임원에게 영향력을 행사하고 모호한 상황을 이끄는 역량

• 빠르게 변화하는 환경에서의 업무 수행 역량

우대사항

• 기술·제품·엔지니어링·AI 중심 조직과 협업한 경험

• 인재, 성과, 팀 효과성 및 조직 건강도에 관한 리더·리더십 팀 코칭 경험

보상

• 미국 기본급 연 USD 106,400~203,600

• 샌프란시스코 베이 지역 및 뉴욕시 대도시권 별도 기본급 범위 USD 137,600~222,600

• 일부 포지션의 복리후생 및 기타 보상 가능

전형절차

최소 5일간 공고가 열리며 포지션 충원 시까지 지원서 접수

근무환경

• 성장 마인드셋, 존중·진정성·책임감을 바탕으로 한 협업 문화

• 포용적 조직문화와 빠른 계획 주기의 애자일·미션 중심 업무 환경

마감기한

채용시 마감