피플 매니저 (People Manager)

주요업무

• 핵심 가치 및 문화 분석 기반 차별화된 채용 브랜딩 전략 수립

• 블로그, 소셜 미디어, 채용 페이지 등 채널별 맞춤형 콘텐츠 기획 및 운영

• 조회수 및 지원 전환율 등 성과 분석을 통한 채널 전략 최적화

• 기술 블로그, 팀 인터뷰, 컬처 덱 등 다양한 포맷의 채용 콘텐츠 제작

• 외부 채널 활용 다이렉트 소싱 체계 구축 및 운영

• 채용 전 과정에서의 후보자 경험 설계 및 개선

• ATS 활용 채용 파이프라인 관리 및 데이터 기반 프로세스 개선

• 직무 정의부터 서류 전형, 면접, 오퍼 제안까지 전 과정 리딩

• 신규 입사자 온보딩 프로세스 설계 및 조직 적응 프로그램 운영

• 구성원 몰입을 위한 사내 이벤트 및 조직 문화 프로젝트 주도

자격요건

• 채용 브랜딩 또는 리크루팅 분야 2년 이상의 실무 경험

• 콘텐츠 기획, 제작, 성과 분석 전 과정 주도 경험 (포트폴리오 필수)

• 현업 부서 협업을 통한 채용 니즈 정의 및 JD 구조화 경험

• 다양한 이해관계자와의 원활한 커뮤니케이션 역량

우대사항

• 50인 이하 스타트업 채용 및 HR 체계 초기 구축 경험

• Notion, Slack, Figma 등 협업 도구 및 HR 테크 솔루션 활용 능력

• ATS 또는 유사 채용 관리 시스템 활용 경험

• 조직 문화 프로젝트 기획 및 긍정적 피드백 도출 경험

• 글로벌 인재 채용을 위한 비즈니스 영어 역량

• 매력적인 채용 콘텐츠 제작 역량 보유자

• 채용 퍼널 데이터 기반 액션 설계 가능자

• 기업 문화를 매력적인 스토리로 전달 가능한 분

전형절차

1. 서류 전형 (상황에 따라 사전 서베이 또는 전화 스크리닝 포함)

2. 1차 실무진 면접

3. 2차 경영진 면접

4. 레퍼런스 체크

5. 처우 협의

6. 최종 합격

마감기한

상시채용