HRBP (Global)

담당업무

• 글로벌 담당 HRBP로서 제품 및 서비스의 해외 런칭 및 해외법인 설립 지원

• 글로벌 RBP와 협업하여 글로벌 HR 제도 및 인재 전략 수립, 파이프라인 구축 및 관리

• 해외법인의 인력계획, 경력개발, 성과관리, 보상, 리더십 코칭 등 HR 전반의 우선순위 과제 주도적 실행 및 개선

• 해외법인 성공을 위한 현지 리더십 그룹과의 정기적 협업 및 국가별 특성 반영 HR 제도 설계

지원자격

• HRM 경력 3년 이상 보유자

• 글로벌 HRBP 또는 해외 법인 HR 경험 보유자

• 다양한 문화적 배경의 리더십과의 파트너십 및 논리적 커뮤니케이션 역량 보유자

• 빠르게 변화하는 환경에 대한 적응력과 추진력 보유자

• 새로운 환경에 맞춰 기존 지식을 유연하게 재정립하고 성장하는 태도 보유자

우대사항

• 글로벌 HR 제도 설계 및 운영 경험자

• 현지 규제에 대한 대응 경험자

• 영어 능통자 및 제2외국어 가능자

이력서 작성 팁

• 해외 조직 및 법인 HRBP 경험, 글로벌 HR 프로젝트 경험 구체적 작성

• 협업 과정에서의 인사이트 및 성과(구성원 경험 개선, 조직 생산성 향상 등) 기재

• 스스로 문제를 정의하고 실행한 제도 개선 또는 프로그램 운영 경험 강조

• 문화적 차이 해결 및 글로벌 제도의 로컬 맞춤형 설계 사례 기재

전형절차

1. 서류 접수

2. 직무 인터뷰

3. 문화적합성 인터뷰

4. 레퍼런스 체크

5. 처우 협의

6. 최종 합격 및 입사

유의사항

• 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 징계사항이 확인될 경우 채용 취소 가능

• 내규에 따른 채용 금지자 또는 결격사유 해당자는 채용 취소 가능

• 장애인 및 국가보훈대상자는 관련 법령에 따라 우대

소속 팀 및 조직 문화

• 토스증권 People & Culture Division 내 People Solution Partner Team 소속

• 글로벌 조직과 현지 법인 담당

• 서로의 경험과 지혜를 모아 해답을 만들어가는 협업 문화

• 동료의 고민과 성과를 함께 나누는 따뜻한 조직 분위기

• 리더십 그룹과의 긴밀한 소통 및 수평적 구조 기반의 협업 환경

동료의 한마디

• 전략 수립부터 실행까지 비즈니스의 실질적 성장을 이끄는 파트너 역할 수행

• 단순 Back Office를 넘어 Front-Middle-Back을 아우르는 주도적 오너십 경험 가능

• 글로벌 비즈니스 확장을 함께 이끌어갈 동료 모집

마감기한

채용시 마감