국내 대형 제약 그룹사 인사기획(평가/보상) 담당

주요업무

• 그룹 및 주요 계열사의 인사제도 기획

• 인력계획, 조직개편, HR 정책 수립

• HR 데이터 기반 제도 개선 및 인사이트 도출

• 연봉·인센티브·성과급 등 보상체계 설계 및 운영

• OKR 기반 성과관리 제도 설계 및 프로세스 개선

• 보상제도를 통한 구성원 동기부여 및 몰입도 향상 전략 수립

• 외부 환경과 시장 동향을 반영한 보상정책 기획

필요역량

• 실질적인 보상제도 도입 및 내재화 경험

• 대내외 환경 변화에 대한 민감성과 문제 해결 중심 사고

• C-Level 커뮤니케이션 및 보고 경험

우대사항

• Value Chain 및 직무 구조에 대한 이해를 기반으로 한 HRBP 경험

• HR 데이터를 활용한 인사전략 수립 역량

• 목표 달성 및 성과 기반 성과 창출 경험

• 변화가 빠른 환경에서의 다양한 업무 수행 경험

• 1천명 이상 규모의 중견기업, IT·벤처·스타트업 근무 경험

보상과 복리후생

• 연봉 협의

• 복지포인트

• 식대 지원

• 점심 및 저녁 제공

• 음료·간식 제공

• 성과급

• 반반차 제도

• 장기근속 포상

• 카페테리아

• 문화생활 지원

전형절차

1. 서류접수

2. 인적성검사

3. 1차면접

4. 2차면접

5. 처우협의

6. 채용검진

7. 최종입사

근무환경

• 유연근무제

마감기한

2026년 9월 13일 23:30까지