[AIA생명보험] Performance & Rewards Sr. Professional

담당업무

• 보상·성과관리 조직 리딩 및 AIA Korea 성과관리·보상·복리후생·페이롤·글로벌 모빌리티 프로그램 설계·운영·개선

• 기본급, 단기 인센티브, 장기 인센티브, 수당 등 보상 프로그램 개발·운영

• 임직원 연간 Total Compensation Review 프로세스 총괄, 인센티브 제도 검토 및 개선

• 시장 경쟁력 및 내부 형평성 분석, 채용·승진·인사이동 관련 보상안 수립

• 보상위원회 지원, 보상 제안서·거버넌스 자료·규제 보고자료 작성

• 페이롤 프로세스의 정확성·적시성·승인·규정 준수 관리, 퇴직연금 제도 및 공급업체 관리

• 연간 성과관리 사이클 운영, 목표 설정·중간 및 연말 평가·캘리브레이션·커뮤니케이션·이의제기·성과개선계획 관리

• 성과등급 캘리브레이션 및 경영진 논의 지원, 평가 프로세스·직원 및 관리자 경험·거버넌스 개선

• 복리후생 제도 설계·운영·커뮤니케이션·이용률·비용 효율성 관리

• 보상·복리후생 데이터 분석 및 경영진 의사결정 지원, 페이롤·복리후생·설문·컨설팅 업체 관리

• 직무기술서 가이드와 템플릿 관리, 신규·변경·주요 직무 평가 및 직무 아키텍처·등급 체계 운영

• 전사 인건비 계획·예측·실적 관리, HR 부문 일반비용 예산 및 비용 변동·재무 리스크 분석

• 단체협약 협상 지원을 위한 보상·인력·비용 데이터 제공

• 국제 파견 및 주재원, 인바운드·아웃바운드 모빌리티 프로그램 관리와 보상·복리후생·세무·이민 규정 준수 지원

자격요건

• HR 관련 경력 10년 이상 및 보상·리워드·성과관리 실무 5년 이상

• 보상 검토, 인센티브 프로그램, 페이롤 거버넌스, 성과관리 프로세스 운영 경험

• 조직 또는 기능 리더십 경험 3년 이상

• 보상 원칙, 인센티브 설계, 페이롤, 개인소득세 및 관련 거버넌스 요건에 대한 전문 지식

• 복잡한 보상·인력 데이터를 실무적 제안으로 전환하는 분석 역량

• 이해관계자 관리, 대인 커뮤니케이션, 자문 역량

• 복수의 연간 사이클과 우선순위를 관리하는 리더십 및 프로젝트 관리 역량

• 정확성과 실행력을 중시하는 주도적이고 꼼꼼한 업무 태도

• 그룹 이해관계자와의 영어 커뮤니케이션 및 경영진용 자료 작성 능력

• Microsoft Excel 및 PowerPoint 고급 활용 능력

우대사항

• 다국적 조직 근무 및 지역·글로벌 이해관계자 협업 경험

• Workday 또는 기타 HR 정보시스템 사용 경험

복리후생

• 건강보험료 본인 부담분 전액 지원

• 복지포인트 및 명절 포인트 연 200만원 지급

• 체력단련비 지급

• 사내외 교육 비용 지원

• 외국어 교육비 지원

• 자녀 교육비 지원

• PC Off 제도

• 시차 출퇴근제도

• Refresh 휴가

• Family Day 운영 및 매월 둘째 주 금요일 3시간 조기퇴근

• 본인 및 가족 1인 건강검진

• 단체보험

전형절차

1. 서류전형

2. 면접전형

3. 고용심사 및 채용검진

4. 최종 합격

5. 인적성 검사 및 평판조회 추가 가능

마감기한

채용시 마감