Global Compensation Manager

주요업무

• 글로벌 법인 급여 시스템 구축 및 운영 전반

• 외주업체 소싱, 급여 산정 및 지급 집행

• 글로벌 인사 운영 및 국가별 특성 반영 가이드라인 제작

• 주재원 보상 기획 및 모빌리티 전반 운영

• 현지 보상제도 벤치마킹 및 글로벌 보상 정책 고도화

자격요건

• 글로벌 급여 및 모빌리티 분야 경력 5년 이상

• 글로벌 확장 단계의 급여 시스템 구축 및 운영 경험

• 국가별 노동 및 세무 이슈에 대한 높은 이해도

• 글로벌 급여 벤더 운영 경험

• 영어 비즈니스 커뮤니케이션 가능 역량

우대사항

• 급성장 환경에서의 업무 경험

• 운영 효율성과 확장성을 고려한 업무 설계 능력

• 다양한 이해관계자와의 원활한 커뮤니케이션 및 프로젝트 경험

전형절차

1. 서류접수

2. 직무 인터뷰

3. 문화적합성 인터뷰

4. 레퍼런스 체크

5. 처우협의

6. 최종 합격 및 입사

근무환경

• 최고 수준의 복지 및 업무 환경 제공

• 자율적이고 수평적인 협업 문화

• 전문가 집단과의 협업 기회

마감기한

상시채용