Sr. HR Manager (Acting HR Team Lead, Maternity Leave Cover)

주요업무

• 보상 및 성과관리 중심 HR 제도 기여

• 연말 평가 기획 및 운영

• 리더십/핵심인재 육성 기획

• 노무 이슈 대응 및 HR 컴플라이언스 관리

• 경영진/조직장 대상 HR 어드바이저리 제공

• HR 팀 운영 지원 및 프로젝트 리드

• 보상 전략 수립 및 제도 운영

• 인센티브 제도 운영

• 리더십 개발 프로그램 기획

• 핵심인재 관리

자격요건

• HR 경력 10년 이상

• 평가/보상/성과관리 중심 커리어

• 변화 많은 환경에서 우선순위 관리 및 성과 창출

• 경영진과의 빠른 피드백 및 의사결정 지원 커뮤니케이션 역량

• 조직 변화 및 인력 운영 최적화 프로젝트 주도 경험

• 비즈니스 수준 영어 커뮤니케이션 가능

우대사항

• IT/소프트웨어/AI/모빌리티 기술 기반 기업에서 HR 업무 수행 경험

• 상장사 환경의 HR 제도 운영 경험

• 조직 리딩 또는 유사 경험

• 경영진 및 조직장과의 HR 어드바이저리 경험

• 해외 법인 운영 경험

• Compensation Strategy 수립 경험

• 핵심인재 관리 및 리더십 개발 프로그램 기획·운영 경험

• 신기술 도입 및 HR Tech 활용으로 생산성 향상 경험

• 데이터 기반 HR 이슈 분석 및 개선 과제 도출 경험

지원방법

• 이력서 및 경력기술서 PDF 제출

• 자기소개서, 포트폴리오 선택 제출

• 자유 양식 서류로 업무 및 프로젝트 역량 표현

• 민감정보 미포함 서류 제출

• 비자 지원 가능

전형절차

1. 서류전형

2. 커피챗

3. 1차 실무 인터뷰

4. 2차 컬처핏 인터뷰

5. 레퍼런스 체크 & 처우 협의

복리후생 및 근무환경

• 수습기간 3개월

• 외국인 비자 지원 가능

마감기한

상시채용