Global HRBP Manager for Human Resources

담당업무

• HR 리더와의 전략적 파트너십을 통한 사업 과제 및 HR 이니셔티브 정의

• 사업부·지역·기능별 HR 전략과 솔루션 조사·설계·배포

• HR 프로그램, 서비스, 이니셔티브의 설계 및 제공과 개선 기회 발굴

• 인재 최적화 전략, 인재 유지 전략, 승계계획 관리 지원

• HRBP 디렉터 및 COE, HR 공유서비스와 협업하여 HR 프로그램 성과 모니터링

• 리더 및 관리자를 대상으로 한 HR 자문과 코칭

• 리크루팅, 인재 개발, 성과관리, 리더십 개발을 통한 인재 파이프라인 구축

• 성과관리, 연간 보상, 교육 이니셔티브 등 HR 프로세스와 프로그램 실행

• 사업 관련 인력 데이터와 연구 동향을 활용한 효율성·생산성·직원 경험 개선

• HR 정책 준수와 사업별 인사 이슈 대응

자격요건

• 해당 직무와 동일한 지리적 권역에 위치

• 애틀랜타 법인에 하이브리드 방식으로 보고 가능

• Excel 및 PowerPoint 고급 활용 능력

• 관리자 직원의 리딩 및 육성 경험

• Workday 등 HR 시스템에 대한 고급 실무 지식

• 대규모 프로젝트를 관리하고 완료한 실적

• 적극적이고 주도적인 업무 태도 및 상향식 커뮤니케이션 능력

• 미국 시민권자·미국 국적자·영주권자 또는 해당 고용주에서 미국 근무가 허가된 자

우대사항

• 분석 플랫폼 활용 고급 역량

• 대규모 조직에서의 노동관계 경험

• 프로젝트 관리 또는 Lean Six Sigma 인증

• 지역·지구 단위 HR 관리 경험

• 석사 학위

근무환경

애틀랜타 법인 보고를 기반으로 한 하이브리드 근무

마감기한

2026년 11월 18일 23:59까지