[공통] HRM - HR 전략/제도 기획

담당업무

• 중장기 HR 전략 및 연간 HR 계획 수립

• HR 정책 실행 및 성과 모니터링

• 직무·직급·승진·평가·보상·근무제도 설계 및 개선

• 인사 규정 및 정책 개선안 작성

• 인사 KPI 관리 및 분석

• HR 데이터 분석 체계 구축 및 실행

• 노사협의회·단체교섭 자료 준비 및 분석

• 근로기준법·노동관계법 등 법적 컴플라이언스 관련 제도 점검

지원자격

• 인사제도 전반의 기획 및 운영 경험

• HR 정책 수립 및 실행 경험

• 근로기준법 등 노동법 이해 및 제도 개선 경험

• 전략적 사고 역량

• 데이터 분석 및 활용 역량

• 커뮤니케이션 역량

• 노동법·노무 제도 이해

우대사항

• 보상 및 평가 체계 설계·운영 경험

• HR 컨설팅 경험

• 노사관계 대응 및 단체교섭 지원 경험

• AI 활용 코딩·분석 및 데이터 시각화 역량

• 공인노무사 자격증 보유

전형절차

1. 서류 접수

2. 서류 검토

3. 직무역량 테스트(과제) 및 인성검사

4. 1차 면접

5. 2차 면접

6. 처우 협의 및 채용 검진

7. 최종 합격

근무환경

• 매월 팀 미팅을 통한 파트별 업무 공유 및 질의응답

• 자발적으로 참여할 수 있는 HR 트렌드 스터디 랩

• 선후배와 함께 HR 트렌드의 실무 적용 방안 학습

• 다양한 피드백과 의견을 나누는 팀 분위기

마감기한

채용시 마감