HR Manager(HR 매니저)

담당업무

• 온/오프보딩 관리

• 근태 관리, 휴가 관리

• 급여 전반 아웃소싱 파트너와 운영

• 퇴직 정산 및 퇴직금 관리(DC/DB) 및 연말정산

• 회계 감사 대응

• 월간 인건비 보고 자료 작성

• 성과 연결 보상 체계 기획 및 운영

• 기업부설연구소 운영 및 병역특례 관련 업무

자격요건

• 급여 및 보상·평가 운영 업무 경험 2년 이상 8년 이하

• 스타트업 환경에서 인사 운영 전반 관리 경험

• 꼼꼼한 업무 처리와 높은 책임감

• 팀 목표를 위해 담당 영역을 넘어 기여

우대사항

• 100명 이상 규모 기업에서 급여 업무 직접 운영 경험 1년 이상

• Flex를 활용한 HR 운영 및 Payroll 외주 운영 경험

• IT 플랫폼/핀테크 등 유관 업계에서 HR 제도 기획·운영 경험

• 근로기준법 및 노동관계법령 이해 및 근로감독 대응 경험

• 병역특례 관련 업무 경험

• 스톡옵션 부여·행사·정산 전체 프로세스 경험

• 다부서와 원활한 소통 및 상황 변화에 유연한 대응

전형절차

1. 서류 전형

2. 1차 인터뷰(Job-Fit/Culture Fit)

3. 2차 인터뷰(Final)

4. 처우 협의

5. 최종 합류

지원방법

• 이력서(필수/자유 양식) 제출

• 경력 기술서(선택)

• PDF 파일 형식 권장

근무환경

• 피플팀 중심의 협업 문화

• CEO 직속으로 3명으로 구성

• 150명 규모의 핀테크 조직 운영 환경

• 팀 간 협업 및 다양한 HR 아젠다에 따른 기획·운영

기타사항

• 수습기간 3개월 적용

• 수습기간 연장 또는 채용 취소 가능 여부는 평가 결과에 따름

• 수시 채용으로 진행되며 조기 마감 가능

• 제출 서류의 허위 사실 시 합격 및 채용 취소 가능

• 추가 면접 및 평판 조회(레퍼런스 체크) 전형이 추가될 수 있음

• 이력서에 처우 관련 내용 기재 금지

• 국가유공자 및 장애인 우대

마감기한

채용시 마감