HR Generalist

담당업무

• 현지 HR 전반의 정책 및 프로세스 개발·운영

• 관리자와 임직원 대상 인사 제도 및 일상적인 HR 솔루션 지원

• 채용·선발, 계약서 작성, 신규 입사자 온보딩 지원

• 직원 생애주기 전반의 HR 활동 수행 및 복잡한 사례 조사·분석

• 직원 개발 수요 지원 및 경력개발 프로그램 운영

• 성과평가, 사전 미팅, 관리자 대상 성과 캘리브레이션 진행

• HR 업계 동향 및 노동관계 법령 모니터링

• 기업 정책·절차 및 법적·규제 요건 준수 인식 제고

• 인재관리, 보상·복리후생, 직원·노사관계, HR 교육·학습개발, 인사관리, 인력계획 운영

협업 및 역할

• 관리자와 임직원에게 인사 관련 기술적 자문 제공

• 외부 서비스 공급업체 및 전문 조직과 협업

• 새로운 인사 개념·관행·접근방식 도입을 위한 이해관계자 설득

• 관리자 및 조직 내 유관 부서와 신뢰 관계 구축

• 고객과 주요 이해관계자의 요구와 우려를 파악하고 적절한 지침 제공

• 후배 구성원의 업무 지도·모니터링·검토

• 필요 시 최대 2명의 구성원 관리 또는 특정 프로세스·프로그램 조정

자격요건

• 인사 분야 자격증

• 인사 분야 4년 초과 경험

• 인재관리, 보상·복리후생, 직원·노사관계 등 주요 HR 프로세스 전반의 실무 경험

• 비즈니스 환경에 대한 이해

• 전문적 관계 구축 및 유지 경험

• 조직 변혁 및 변화관리 프로젝트의 실행·운영 경험

마감기한

상시채용