BHR Director LATAM

담당업무

• LATAM 지역 제약 사업부의 인사 전략과 인력 계획 수립

• 사업 목표와 인적자원 수요를 파악하고 사업 장기 목표에 맞는 인사 솔루션 개발

• Practice Centres, 국가별 HR 조직, HR Service Centres와 협력해 인사 서비스 및 인적자원 솔루션 제공

• 인재 관리 리뷰와 임원 인재 리뷰 운영

• 다양성 및 포용 프로그램, 지역별 승계 계획, 리더십 후보군 관리

• 사업부와 국가 전반의 고잠재력 인재 개발 및 핵심 개발 경험 설계

• 총괄관리자 이상 및 지역 사업부 직원의 급여 인상·인센티브 계획, 국가별 성과급 예산 검토

• 사업 환경 변화가 인적자원에 미치는 영향 대응

• 사업부의 연구개발, 제조, 임상, 규제, 품질, 영업, 마케팅 조직 지원

필요 역량

• HR 프로젝트 관리 및 조직개발 경험

• 국내 및 국제·LATAM 지역의 상업·제조 부문 HR 지원 경험

• 영어와 스페인어 능통

• 사업과 시장에 대한 이해를 바탕으로 리더에게 대안과 통찰을 제시하는 역량

• 장기 계획과 긴급한 요구 사이의 우선순위 및 상충관계 조정 역량

• 운영계획에 맞춘 인재 전략 수립 및 인력 규모의 재무적 영향 평가 역량

• 다년간 인력 계획 수립, 자원 배치 및 위험 완화 계획 수립 역량

• HR 프로그램 및 서비스 성과 측정과 사업 수요 변화에 맞춘 개선 역량

• 조직 모델과 구조를 이해하고 사업 모델 변화에 맞는 조직 방향을 연결하는 역량

• 노사관계, 법무, 인수합병, 계약 인력, 직장협의회 및 노동조합 관련 사안에 대한 이해

• 민감한 사안에 대한 판단력과 조직 내 이해관계자 협업 역량

• 고위 리더 코칭 및 후계자 파이프라인 평가·개발 역량

보상

기본급 연간 USD 171,300~342,700

근무환경

출장 약 20%

마감기한

2026년 10월 30일 23:59까지