Head of Compensation, Benefits, Mobility & HR Controlling NORAM

담당업무

• 지역 보상·복리후생·글로벌 모빌리티·HR 컨트롤링 조직 총괄

• 글로벌 보상·복리후생 프레임워크 및 지역 전략·거버넌스 수립

• 임원 보상, 복리후생, 연금, 인정 프로그램 및 보상 투자 우선순위 관리

• 국제 파견·전근·이주·국경 간 고용 정책과 비용·세무·준법 관리

• 급여 입력·승인·조정·분석·개인정보 보호 및 감사 대응 관리

• 재무 부문과 협력해 인력 규모, 인건비, HR 예산 계획·예측·보고 및 변동 관리

• HR·재무·급여 자료 간 인력 및 인건비 데이터 정합성 확보

• HR 지표 정의, 데이터 책임, 보고 일정, 대시보드 및 경영 의사결정 지원 체계 관리

• 인력 규모, 인건비, 공석, 이직, 결근, 다양성, 생산성 등 지표 분석

• 인력 투자·조직 변경·구조조정·아웃소싱 및 보상 관련 시나리오와 사업 사례 작성

• 시장 벤치마킹, 직무 평가, 급여 분석, 연간 보상 사이클 및 급여·인센티브·복리후생 결정 관리

• HR 시스템·급여·재무 데이터의 품질, 자동화 및 지속적 개선

• 국제 파견·국제 급여 및 해외 출장자·현지 플러스·주재원 과세 업무 관리

• 지역 팀과 분야별 전문가의 책임·통제·서비스 기준 및 역량 개발

• 지역·국가 사업 리더, HR, 재무, 급여, 세무, 법무, 준법, 감사, 조달, IT 및 외부 제공업체와 협업

자격요건 및 필요 역량

• Total Rewards, HR 재무·컨트롤링, 급여 거버넌스, 글로벌 모빌리티, 인력 분석 또는 관련 분야의 점진적 경력

• 지역 또는 다국가 조직 리더십 경험

• 영어 능력

• 미국 내 합법적 근무 자격

우대사항

• 스페인어

보상 및 복리후생

• 급여 범위: 연 $150,637.50~$200,850.00 이상, 경력에 따라 결정

• 직무에 따라 성과 기반 인센티브 제공

• 401(k) 분기별 4%까지 1:1 매칭 및 연간 기본급의 2% 추가 기여

• Deutsche Post AG 주식 할인 구매 제도

• 의료보험 및 선택형 시력·치과 보장

• 주요 공휴일 7일, 선택 공휴일 8일, 휴가·병가 적립

• 교육, 지도 및 경력 개발 기회

기타 지원 안내

• 비자 스폰서십 미제공

마감기한

상시채용