Compensation Vice President, Digital & Platform Services

담당업무

• 신규 입사 제안, 승진, 전보, 예산 배분·예측, 핵심 인재 유지 관련 보상 업무 자문

• 사업 과제와 우선순위 분석, 이슈의 근본 원인 파악, 해결책 제안 및 커뮤니케이션

• 복잡한 분석 수행 및 경영진 대상 결과 발표

• 보상 관련 의사결정을 위한 조언과 권고안 제시

• HR 비즈니스 어드바이저와 협업해 보상 프로그램·정책·프로세스 개선

• 시장 상황과 보상 관행을 지속적으로 평가해 보상 계획과 프로그램의 경쟁력 유지

• 규제 및 정책 거버넌스 요건을 고객 대상 지침으로 전환

• 보상 정책 검토, 보상 관행 변경, 시스템 개발 등 전사 프로젝트 참여

자격요건

• HR·보상 또는 재무 관련 6년 이상 경험

• 강한 분석 능력과 데이터·정보 관리 역량

• 빠르게 변화하는 환경에서 주도적으로 업무를 수행하고 타인에게 방향을 제시하는 역량

• Microsoft 애플리케이션 고급 활용 능력 및 MS Excel 고급 역량

• HR·보상 전략을 통해 사업 목표를 달성하는 컨설팅 역량

• 경영진에게 분석 결과를 발표하고 방어하며 영향력과 판단력으로 결과를 이끄는 역량

• 대인관계 및 커뮤니케이션 역량

• HR 파트너, 사업 고객, 동료와 협업하고 파트너십을 구축하는 역량

• 분석, 계획 수립 및 프로젝트 관리 역량

• 복잡한 개념을 전달하기 위한 프레젠테이션 및 분석 자료 작성 역량

• 운영 우수성과 통제 절차를 실행하고 유지하는 역량

우대사항

• 대규모 언어 모델 등 AI 도구를 일상 업무에 활용하고 동료와 공유하는 역량

• Tableau, Alteryx, Business Objects 등 리포팅 도구 경험

보상과 복리후생

• 직무, 경험, 기술 수준 및 근무지에 따른 기본급

• 개인 성과와 기여에 따른 현금 또는 몰수 가능 지분 형태의 재량 인센티브 보상

• 건강관리 지원

• 퇴직저축제도

• 백업 보육 지원

• 학비 지원

• 정신건강 지원

• 재무 상담

근무환경

• Corporate Functions 내 HR 조직과 협업

• HR 비즈니스 어드바이저 및 사업 리더와의 파트너십

• 다양성과 포용을 중시하는 업무 환경

마감기한

상시채용