People Operations Manager – Performance & Rewards

담당업무

• 보상 철학 및 시장 포지셔닝 전략 수립

• 직무·레벨 체계에 연동한 Pay Band 설계 및 운영

• 기본급·인센티브·장기보상 등 Total Rewards 포트폴리오 기획 및 개선

• OKR/KPI 목표 설정부터 평가·캘리브레이션·보상 연계까지 성과관리 전 주기 설계

• 예산 모델링, 가이드라인 수립, 매니저 교육, 경영진 보고를 포함한 연간 평가·연봉 조정 사이클 운영

• 국내외 보상 서베이와 시장 데이터 기반 벤치마킹 및 지역별 경쟁력 분석

• Compa-ratio 및 Pay Equity 진단, 보상 데이터 분석과 리포팅

• 경영진·리더 대상 오퍼·승진·리텐션 관련 보상 자문 및 제안

• Finance·Legal·Talent Acquisition과 인건비 계획, 규정 준수, 채용 경쟁력 확보를 위한 협업

• 제도 변경에 따른 구성원 커뮤니케이션 및 변화 관리

자격요건

• 유니콘·하이테크·글로벌 기업의 평가·보상 또는 HR 전략 조직, 전략·HR 컨설팅펌 등에서 5년 이상 경력

• Pay Band·인센티브·평가와 보상 연계 등 보상제도 설계 또는 전면 개편 주도 경험

• 비즈니스 문제를 구조화하고 데이터로 인사이트와 실행안을 도출하는 역량

• 복잡한 분석을 경영진에게 명확히 전달하는 보고·커뮤니케이션 역량

• 글로벌 이해관계자와 회의·협상을 진행하고 문서를 작성할 수 있는 비즈니스 영어 능력

• Lean & Agile 마인드로 People & Culture팀을 함께 만들어갈 주도성

우대사항

• 미국·일본·중국 등 여러 국가의 보상체계 운영 또는 통합 경험

• 스톡옵션·RSU 등 주식보상 제도 설계·운영 경험 또는 Carta 등 보상 모듈 활용 경험

• Mercer·WTW·Radford 등 보상 서베이 활용 및 Job Matching 경험

• M&A 또는 PMI 과정에서 평가·보상 체계 통합 경험

전형절차

1. 서류 검토

2. 1차 인터뷰

3. 2차 인터뷰 및 레퍼런스 체크

4. 처우 협의

5. 최종 합격

채용 안내

• 지원서 검토, 이력서 분석, 답변 평가 및 지원 자료의 잠재적 불일치·검증 신호 식별에 AI 도구를 활용할 수 있음

• AI 도구는 채용팀의 업무를 지원하며 인간의 판단을 대체하지 않고, 최종 채용 결정은 사람이 내림

• 개인정보 처리에 관한 추가 정보는 문의 가능

마감기한

상시채용