HR Business Partner (평가·보상 HRBP)

담당업무

• 사업부 HRBP로서 목표 이해

• 조직 진단·리텐션·조직개발·인력 운영 전략 정의 및 실행

• 사업 데이터 기반 의사결정 지원

• 평가·보상 제도 설계·운영

• 채용·온보딩·성과관리·조직문화 여정 설계 및 운영

• 리더의 사고 파트너로 조직 이슈 해결 및 생산성 변화 주도

• 사업부의 성과를 조직과 제도로 만드는 축 역할

자격요건

• HR(HRBP·인사기획·평가/보상) 분야 5년 이상 경험

• 문제 발견·정의·실행으로 연결한 경험

• 사업부·리더와 파트너십 형성 및 신뢰 구축 커뮤니케이션 강점

• 정형화되지 않은 문제에서도 유연한 판단 및 실행

• 데이터와 맥락 기반 논리적 소통, 감정보다 해결책에 집중

우대사항

• 빠르게 성장하는 조직에서 평가·보상 체계 0 to 1 설계 경험

• 사업 리더의 사고 파트너로 조직 전략 실행 경험

• 핀테크·금융·스타트업 산업 이해 및 조직 연결 경험

• People Analytics 및 AI 도구 활용 경험

• 인재 밀도와 조직 생산성 향상에 대한 실행 경험

전형절차

1. 서류 접수

2. 직무 인터뷰

3. 조직적합성 인터뷰

4. 처우 협의

5. 최종 합류

6. 상황에 따라 커피챗 또는 인터뷰 전형 추가 진행 가능

안내사항

• 기간 내 채용 완료 시 조기 마감 가능

• 이후 인재풀 활용 가능

• 입사 시 최초 3개월 계약직 수습 기간

• 수습 기간 중 급여 및 복리후생 정규직과 동일 적용

• 서류에 사실과 다른 정보 발견 시 합격 취소 가능

마감기한

채용시 마감