GHR Total Rewards & Performance Manager

담당업무

• Job Architecture & Leveling 글로벌 공통 JC & GL 정의 및 Develop

• 신규 JC 생성 요청 검토

• 로컬 직급 체계 → 글로벌 레벨 매핑

• 직급 misalignment 발생 시 조정안 제시

• Compensation Band & Offer Governance 국가별/직급별 관리

• Offer approval rule 운영 (standard / exception)

• 시장 데이터 해석 및 적용 기준 정의

• Offer letter 템플릿 운영 및 검증

• Executive / Leadership Performance Review 구조 설계

• KPI Rating/Grade 정의 및 calibration 운영

• 평가 결과에 따른 보상 및 조치 연계 가이드 제공

• 평가 이의 제기 처리 구조 운영

• Incentive / Merit Increase ST, LT Incentive 기본 구조 설계

• Merit increase 및 retention bonus 정책 수립

• Spot award / special recognition 기준 정의

자격요건

• HR 관련 경력 5년 이상

• Global HR, C&B 관련 경력

• 글로벌 조직과의 협업을 위한 원활한 영어 커뮤니케이션 역량

우대사항

• 글로벌 기업 HQ 또는 Regional HR / Global HR Governance 조직 경험

• M&A 또는 PMI 과정에서의 보상 통합(Harmonization) 경험

• Workday 등 HRIS 기반의 글로벌 보상 운영 경험

• 글로벌 HR 또는 HQ 관점에서 가이드·정책 수립 및 해외 멤버사와 협업하며 변화 관리 경험

• 보상 데이터 분석 및 시장 보상 벤치마킹 경험

• Excel 및 데이터 분석 툴 활용 역량

혜택

• 야놀자 앱 포인트 연 100만 원 지급

• 점심 식대 연 288만 원

• 다양한 연차 사용

• 생일 축하금 및 조기 퇴근권

• 자기개발교육비 지원

• 영어교육 프로그램 지원

• 마이북 서비스 연 20만 원

• 명절 상여금 연 40만 원

• 단체 상해보험 및 일상생활 배상책임보험

• 보육 수당 연 120만 원

• 자녀 출산 시 출산 축하 선물 지원

• 모성보호실 제공

• 독감 예방 접종비 지원

전형절차

1. 서류전형

2. TA 커피챗

3. 1차 인터뷰

4. 2차 인터뷰

5. 3차 인터뷰

6. 처우협의

7. 최종합격

참고사항

• 과제 수행 또는 추가 인터뷰 가능

• 지원자의 동의 하에 평판 조회 전형 진행 가능

마감기한

상시채용