[인사] 노무/인사 COE 담당/세계적 게임사

담당업무

• 전사 노무관리 정책 및 운영 기준 수립

• 근로시간, 보상, 징계, 인력운영 등 인사·노무 이슈 해석 및 실행 방향 제시

• 취업규칙 및 인사·노무 제도 설계·개선

• 노동관계 주요 이슈 사전 진단 및 해결 방안 마련

• 인사 및 현업 조직과 협업하여 노무 리스크 최소화

• 전사 및 계열사 노무 운영 수준 점검과 그룹 기준 고도화

• 담당 조직 HRBP 및 인사 운영 역할 수행

자격요건

• 기업 인사·노무 또는 HR COE 영역의 인사 정책 수립·실행 경험

• 노동관계법령 이해를 바탕으로 한 노무 정책 수립·실행 경험

• 취업규칙 및 인사제도 설계·개선 경험

• 노무 이슈 또는 조직 내 갈등 상황 해결 경험

• 내·외부 이해관계자와 협업하며 문제를 해결한 경험

• 조직과 사업 맥락에서 문제를 정의하고 해결하는 역량

• 정책 수립부터 실행·운영까지 연결하는 기획 역량

• 복잡한 이슈 구조화 및 우선순위 설정 능력

• 이해관계자 커뮤니케이션 및 합의 도출 능력

• 민감한 사안에 대한 균형감 있는 의사결정 역량

• 변화에 맞춰 제도와 운영 방식을 개선하는 역량

우대사항

• IT·게임·플랫폼 기업 인사·노무 경험

• 대규모 조직 또는 복수 법인 환경의 운영 기준 수립·고도화 경험

• 공인노무사 자격 보유

• 글로벌 조직 또는 해외 법인 지원 경험

• 데이터 기반 인사 의사결정 또는 HR Analytics 활용 경험

• 업무 자동화 및 생성형 AI를 활용한 HR 업무 개선 경험

마감기한

2026년 10월 1일 23:59까지