People Partner & Social Relations (France)

담당업무

• People Leaders 및 경영진의 인사·직원관계·법률 이슈 자문

• 직원대표기구와의 사회적 대화 및 관계 관리

• 단체협상 진행과 지속 가능한 결과 도출

• 노동법 및 금속산업 단체협약 관련 사회적 컴플라이언스 관리

• 사회적 리스크 예측 및 대응 계획 수립

• 민감한 개별 인사 상황에 대한 관리자 지원

• HR 정책의 일관된 적용 및 사회적 일정 관리

• 관리자의 직원관계 역량 강화와 모범 사례 확산

• 내외부 이해관계자 대상 HR 기능 대표

• 직원 몰입·웰빙·사회적 책임을 높이는 이니셔티브 추진

• 위기 상황 관리 및 조직 회복탄력성 강화

자격요건

• 노동법 및 사회적 관계 관련 전문 지식

• 경영진과 관리자에게 합리적 판단을 바탕으로 자문하는 역량

• HR 트랜스포메이션 및 변화관리 경험

• 다양한 이해관계자의 신뢰 구축과 영향력 발휘 역량

• 뛰어난 대인관계 및 문서 작성 능력

• 영어 유창한 구사 능력

근무환경

• 본사 오피스 근무

• 주 3일 이상 대면 협업

마감기한

상시채용