Human Capital Management, Employee Relations, Vice President, New York City

담당업무

• 관리자에게 고용관계 전반에 대한 자문 제공

• 관리자 효과성, 성과관리, 분쟁 및 조직 변화 관련 이슈 대응

• 부당하거나 불법적인 대우 및 부적절한 행동에 대한 조사

• 컴플라이언스·법무 등 유관 부서와 조사 주도 및 회사 정책 준수 관리

• 업무에 영향을 미칠 수 있는 직원의 업무상 우려, 건강 및 개인 문제 상담

• 긍정적 행동을 촉진하는 정책 개발 및 강화

• 회사 정책, 조직문화, 행동 리스크 및 직원관계 교육 프로그램 개발·진행

• 고용법무 그룹과 협업하여 직원 이슈 해결

자격요건

• 높은 동기와 HR 전문가, 고용 전문 변호사 또는 관련 전문 경력

• 복잡한 이슈 관리, 잠재 리스크 식별 및 해결 추진 역량

• 철저한 조사를 위한 분석, 팀워크 및 프로젝트 관리 역량

• 다양한 직급과 효과적으로 관계를 형성하고 자문·영향력을 발휘하는 역량

• 뛰어난 구두 및 서면 커뮤니케이션 능력

• 다양한 관점과 우선순위를 가진 그룹을 협상·퍼실리테이션으로 공동 해결책에 이끄는 역량

• 전략적 문제 접근, 결과 예측 및 예상치 못한 장애물 대응 능력

• 적극적 경청과 창의적 사고를 통한 실용적 해결책 및 갈등 해결 능력

• 직원이 우려를 편안하게 제기할 수 있도록 하는 친근함과 공감 능력

• 뛰어난 조직화·멀티태스킹 능력과 세부사항에 대한 주의력

보상과 복리후생

• 기본급 연 $100000~$250000

• 회계연도 말 현재 재직자 대상 재량 보너스 가능

• 교육 및 자기계발 기회

• 사내 보육시설, 긴급 대체 보육, 부모 지원 프로그램

• 의료 지원 및 직원지원프로그램(EAP)

• 휴가 정책 및 연간 최소 3주 휴가 사용 권장

• 재정 교육 및 은퇴 준비 지원

• 일부 사무실의 피트니스센터 및 피트니스 비용 지원

전형절차

• 온라인 지원 Apply Now

• 채용 과정에서 장애 또는 특별한 지원 필요가 있는 지원자에게 합리적 편의 제공

• 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, 연령, 보훈 여부, 장애 등을 이유로 차별하지 않음

마감기한

상시채용