HRBP HAT Commercial GC

담당업무

• 중국 사업부 또는 SBU의 시니어 비즈니스 리더와 협력해 인재 관련 과제 진단 및 해결책 수립

• 인재 유치, 채용, 유지 및 개발 전반에 대한 전략적 HR 파트너십

• 인재, 성과급, 보너스 및 승진 검토 운영

• 고용주 평판, 학습 및 개발, 다양성 및 포용, CSR 관련 글로벌·지역·국가 HR 이니셔티브 추진

• 중국 사업부 인재 전략 수립 및 지역 비즈니스·HR 이해관계자와 주요 내용 공유

• 직원 분쟁 및 성과 문제 등 직원관계 이슈 관리

• HR COE 및 기능별·지역별 HRBP 팀과 협업

• HRG의 HR 프로세스, 시스템 관련 업무 및 직원관계 이슈에 대한 간접 관리와 코칭

• 핵심 및 관리직 선발·평가 참여

• 비즈니스 또는 중국 리더십 팀 회의 참여

• 필요에 따른 HR 지표 보고 및 HR 프로젝트 수행

• 인재 관련 과제에 대한 HR 솔루션 개선

지원자격

• 글로벌 다국적 기업 또는 상당한 규모의 기업에서 HR 비즈니스 파트너 또는 COE 경험

• 비즈니스 이해도

• 대상에 맞춘 발표 및 커뮤니케이션 역량

• 새로운 관점에서 아이디어와 해결책을 제안하는 능력

• 팀 간 변화 주도 및 관리 역량

• 협업적 태도와 새로운 아이디어를 수용하는 자세

• 팀·매트릭스 조직·개별 업무 환경에서 영향력을 발휘하는 능력

• HR의 원칙을 지키면서 상호 이익을 추구하는 역량

• 비즈니스 리더가 HR 프로그램 및 이니셔티브를 실행하도록 설득하고 영향력을 발휘하는 능력

• 중국어와 영어의 뛰어난 구두·문서 의사소통 능력

복리후생

• 건강 및 예방 관리 프로그램

• 연례 건강검진

• 최소 8주의 성중립적 육아휴직

• 자발적 투자 및 회사 매칭 주식을 포함한 직원 주식 제도

• 종합 단체보험

• 부양가족 대상 유연 복리후생

• 회사 제품 할인

• 국내외 성장 기회

근무환경

• 유연근무시간 제도

• 하이브리드 근무 모델

• 연간 최대 30일 근무 장소 선택 가능

지원방법

• 공고 페이지의 지원 버튼을 통해 온라인 지원

• 이메일로 제출한 지원서와 이력서는 접수하지 않음

마감기한

상시채용