시니어 채용 담당자

담당업무

• 전사 리더급 및 고난도 핵심 포지션 채용 전략 수립부터 소싱, 오퍼 협상, 클로징까지 전 과정 책임

• 후보자 커리어 맥락을 반영한 초개인화 소싱, 커피챗 제안 등 아웃바운드 활동

• 인재 트렌드 분석 및 장기 후보자 파이프라인 구축·관리

• 사업 리더와 인력 수요 예측 및 인재 솔루션 제안

• 인재 풀, 채용 난이도, 리드타임, 비용 등 채용 데이터 기반 의사결정 지원

• TO 충원률, 퍼널별 전환율 등 핵심 지표 분석 및 인사이트 공유

• 전사 채용 전략 수립, 채용 프로세스와 후보자 경험 고도화

• AI 및 LLM 도구를 활용한 소싱, 후보자 커뮤니케이션, 채용 데이터 분석

• 채용 브랜딩과 온보딩 경험 설계

• 미들·주니어 구성원 대상 소싱 노하우와 시장 인사이트 공유

자격요건

• 리더급 또는 난이도 높은 핵심 포지션을 다이렉트 소싱으로 발굴하고 영입까지 클로징한 경험

• ChatGPT, Claude 등 AI 도구의 실무 활용 및 새로운 기술의 빠른 적용 역량

• 채용 데이터 분석을 통한 문제 정의와 프로세스 개선 경험

• 경영진 및 사업 부서 리더와 협업하며 전략적 채용을 주도한 경험

• 불확실한 상황에서 스스로 어젠다를 정의하고 실행하는 역량

우대사항

• 빠르게 성장하는 스타트업 또는 커머스·뷰티 업계 채용 경험

• TABP로서 사업 부서의 전략적 파트너 역할을 수행한 경험

• 서치펌 또는 헤드헌팅 경험을 바탕으로 인하우스에서 전문성을 발휘한 경험

• AI 및 LLM을 활용한 채용 프로세스 개선·자동화 경험

• 스케일업 시기의 대규모 채용 경험

• 동료의 성장 지원 또는 팀의 업무 방식·표준을 만든 경험

전형절차

1. 서류 제출: 이력서 필수

2. 인터뷰 진행

3. 포지션과 후보자에 따라 추가 인터뷰 및 레퍼런스 체크 진행 가능

4. 각 전형 결과는 합격 여부와 관계없이 1~2주 이내 안내

5. 1차 인터뷰는 상황에 따라 Google Meet 화상·비대면으로 진행 가능

6. 인터뷰 분석을 위한 AI 도구 활용

근무환경

• 매니징 부담 없는 시니어 IC 트랙

• 채용 시스템 위에서 채용 철학과 새로운 시도를 직접 설계하는 오너십

• TA 리더 및 사업 리더와 협업하며 비즈니스 전략가로 역량 확장

• 입사 후 온보딩 프로그램 i-Buddy Program 운영

마감기한

채용시 마감