Recruiting Business Partner - 3년 이상

담당업무

• 경영진 및 현업과 커뮤니케이션하며 조직 성장에 기여하는 채용 전략 기획·수행

• 채용 프로세스 기획·운영 및 지원자 경험 개선

• right person 정의, 후보자 소통 및 인재 네트워크 구축

• 채용 브랜딩 전략 수립·실행

• 채용 데이터 기반 문제 및 해결 방안 발굴

• 온보딩 프로세스 기획·운영

자격요건

• 인하우스 채용 전략 수립·실행 경험

• 우수 인재 영입을 위한 다양한 관점의 접근 및 실행 역량

• 다이렉트 소싱 및 후보자 관계 관리(TRM) 경험

• 마케팅팀·BX팀과 채용 브랜딩 콘텐츠 기획·운영 역량

우대사항

• HR 및 경영전략을 포함한 총체적 관점의 접근

• The Greetest Way를 후보자에게 효과적으로 전달·설득하는 역량

• 성장하는 IT 또는 스타트업 경험·이해

• 다양한 사람들과의 소통 및 긍정적 영향력

전형절차

1. 서류접수

2. 실무·컬처핏 인터뷰(w/ 대표)

3. 레퍼런스체크

4. 처우협의

5. 최종합격

마감기한

상시채용