Retail Non-Leadership Recruiter

담당업무

• 엔드투엔드 채용 관리: 소싱, 스크리닝, 외부/내부 비리더십 후보자 채용

• 전략적 파트너십: 시장 이해관계자에 대한 신뢰받는 자문

• 포용적 파이프라인 생성: 다양성 중심의 채용 퍼널 확장

• 후보자 경험 최적화: 원활하고 긍정적 경험 제공

• 프로세스 우수성: 채용 일정, 마일스톤, 기대성과 설정

• 데이터 기반 인사이트: 성과 측정 및 인력 수 변화 분석

• 협업 실행: 로컬 채용팀과 Recruiting Manager, People Partners와의 정렬

자격요건

• 3년 이상 동적 환경에서의 전체 사이클 채용 전략 개발 및 수행

• 강력한 평가 역량 및 채용 도구 활용 능력

• 협상 능숙, 이해관계 모든 당사자에 대한 상호 이익 달성 사례 보유

우대사항

• 체계적이고 적응력 뛰어남, 우선순위 충돌 관리 가능

• 산업 지식: 소매 및 고객경험 중심 분야 경험

• 포용성과 다양성에 대한 가치 공감 및 지지

근무환경

• 하이브리드 근무 형태

• 아시아 태평양 지역 시장에 대한 책임

• 고객 중심의 민첩성 및 협업 우선

마감기한

상시채용