Senior Recruiter 채용

담당업무

• 중견~시니어급 직군의 풀사이클 리크루팅을 전사 대상으로 주도

• 다양한 부서의 채용 파이프라인 관리 및 운영

• 채용 파트너십 수립·운영과 채용 매니저와의 협업

• 소싱 전략 수립 및 실행

• ATS Lever 기반 파이프라인 관리 및 정확성 확보

• 후보자 경험 관리 및 커뮤니케이션 코멘트 관리

• 시장 조사 및 채용 트렌드 분석

• 외부 벤더 협업 및 역할 기대치 정렬

• 채용 문화 및 프로세스 개선 실행

자격요건

• 5~8년의 풀사이클 리크루팅 경력 보유(테크, 게임, 엔터테인먼트, 하이그로스 환경 우대)

• 다양한 기능 및 국가 간 이해관계자와의 협업 능력 보유

• 강력한 소싱 기술과 도구, 전략, 후보자 참여에 대한 성장 마인드

• 영어와 한국어 능통 및 뛰어난 커뮤니케이션·스토리텔링 능력

• 모호하고 빠르게 변화하는 환경에서의 근무 적응력

• Lever 등 ATS 시스템 사용 경험 우대

• 공정하고 포용적인 후보자 경험 구축에 대한 열정

우대사항

• Lever ATS 사용 경험 보유

• 다국적/크로스컬처 환경에서의 채용 경험

• 게임/엔터테인먼트 업계 경력 우대

• 영어 및 한국어 우수한 커뮤니케이션 능력 보유

근무환경

• 글로벌 및 크로스컬처 환경에서의 채용 활동 참여

• 빠르게 변화하는 업무 환경 속에서 팀과 협업하며 업무를 수행

근무지

• 경기도 판교 네오위즈 본사(Neowiz HQ - Pangyo, South Korea)

채용형태

• 정규직(Full-time)

전형절차

1. 이력서 검토

2. 채용매니저와의 인터뷰

3. 팀 리더십과의 최종 인터뷰

4. 제안 및 입사 결정