Recruiter

담당업무

• 비즈니스 요구사항 해석 및 채용 프로세스 운영

• 사업 조직별 채용 계획 실행과 일정·예산·범위 조율

• 채용 데이터와 시장조사 분석 및 채용 전략 수립

• 후보자 관심을 높이기 위한 Microsoft 채용 기회와 비즈니스 스토리 전달

• 채용 전 과정의 후보자 경험 관리 및 개선

• 인재시장과 후보자 프로필을 기반으로 한 후보자 소싱 및 관계 구축

• 기술 인재와 경쟁이 치열한 인재 풀을 위한 차별화된 소싱 전략 개발

• 평가 도구와 프레임워크를 활용한 후보자 초기 스크리닝 및 평가

• 채용 가능성, 이주, 이민, 보상 관련 정보 확인

• 채용 정책·표준·규정 준수 및 이해관계자 교육

• 채용 시스템에 후보자 자격 및 진행 상태 기록

• 채용 데이터를 활용한 의미 있는 인사이트 도출

자격요건

• 인재채용, 소싱, HR 또는 직무 관련 업계 경험

• 빠르게 변화하는 환경에서의 민첩성과 적응력

• 기술 인재 확보를 위한 창의적인 채용 전략 수립·실행 경험

• 채용 리더와 임원진 등 이해관계자와의 커뮤니케이션 및 영향력 발휘

• 장기 인재 계획과 즉각적인 채용 수요를 함께 관리하는 전략적 사고

• 채용 프로세스와 컴플라이언스 기준에 대한 이해

우대사항

• 5년 이상 인재채용·소싱·HR 또는 관련 업계 경험

• 석사 학위와 3년 이상 관련 경험

• LinkedIn Certification

보상

• 미국 기준 연봉 USD 70,500~139,700

• 샌프란시스코 베이 지역 및 뉴욕시 대도시권 연봉 USD 95,000~153,200

• 일부 직무의 복리후생 및 기타 보상 가능

전형절차

• 지원서 접수 후 채용 포지션 충원 시까지 진행

• 장애인 및 종교적 사유 등에 대한 지원 절차상 합리적 편의 제공

마감기한

채용시 마감