Human Capital Management, China Campus Recruiter, Associate, Beijing

담당업무

• 아시아 태평양 캠퍼스 채용 전략 설계 및 실행

• 대학, 커리어센터, 교수진, 학생단체, 동문 및 외부 이해관계자와의 관계 구축

• Goldman Sachs의 채용 브랜드 홍보 및 학생 대상 커리어 기회 안내

• 사업부 채용팀 및 비즈니스 이해관계자와 협업해 인재 확보 방안 제공

• 대학 대상 캠퍼스 참여 및 채용 프로그램 개발·운영

• 후보자 평가 방법과 채용 효과 개선 기회 발굴

• 데이터, 시장 인사이트 및 분석을 활용한 채용 성과 평가

• 채용 기술과 접근 방식 도입을 통한 후보자 참여 및 채용 결과 개선

• 채용 전 과정의 후보자 관계 관리 및 채용 절차·커리어 기회 안내

• 아시아 태평양 지역 동료들과 일관된 후보자 경험 제공

• 시장 동향과 대학 환경을 분석해 인재 유치 및 참여 기회 발굴

자격요건

• 채용, 대학 관계, 인재 확보, 사업개발, 고객 관계 관리, 컨설팅 또는 고객 접점 업무 경력

• 영어 및 중국어 유창한 구사 능력

• 강한 커뮤니케이션 및 대인관계 역량

• 내부·외부 이해관계자와의 관계 구축 및 협업 역량

• 전략적 사고와 실행력

• 상업적 이해도와 문제 해결 능력

• 데이터 해석 및 의사결정을 위한 분석 역량

• 창의적·전략적·운영적 사고 능력

• 복수의 우선순위를 관리하는 조직력과 세부사항에 대한 주의력

• 빠르고 협업 중심적인 환경에서 이해관계자를 설득하고 결과를 이끌어내는 역량

복리후생

• 교육 및 개발 기회

• 온사이트 어린이집과 긴급 돌봄 지원

• 휴가 및 최소 3주 휴가 사용 권장 정책

• 의료 지원, 건강 상담 및 직원 지원 프로그램

• 피트니스센터 및 피트니스 활동 비용 지원

• 금융 교육, 퇴직 준비 및 재정 지원 프로그램

• 가족·육아 상담, 부모 지원 및 복귀 프로그램

• 다양성과 포용을 위한 사내 네트워크 및 웰니스 프로그램

근무환경

• 아시아 태평양 지역의 채용 동료 및 비즈니스 리더와 협업

• 고위 이해관계자와 협업하며 다양한 인재 시장의 채용 전략에 참여

• 빠르고 역동적이며 팀 중심적인 업무 환경

• 후보자와 대학 이해관계자를 대상으로 한 관계 중심 업무

마감기한

상시채용