Specialist Recruiter, Early-in-Profession

담당업무

• 후보자 자격 및 진행 상태를 채용 시스템에 기록하고 규정 준수 관리

• 채용 데이터 수집·분석 및 정책·시스템·프로세스 개선

• 외부 인재시장 및 채용 채널 데이터 분석과 시장 인사이트 제공

• 시장 인사이트 기반 소싱 전략 수립

• 채용 관리자와 인재 확보 전략 및 채용 계획 협의

• 사업 영역과 산업 환경, 대학 인재풀을 분석해 최적의 채용 방안 제안

• 신규 인재풀과 커뮤니티 발굴 및 후보자 관계 구축

• 기술·엔지니어링 등 경쟁이 치열한 직무의 멀티채널 인재 소싱

• 후보자 초기 스크리닝 및 평가

• 이주·이민·보상 관련 정보 수집과 인재풀 적격성 확인

• 후보자 동기와 Microsoft의 보상·복지·경력개발 기회를 반영한 채용 홍보

• 채용 보고서와 시장 정보를 작성해 소싱 전략 지원

• 커뮤니티 아웃리치 행사 및 전략적 네트워킹을 통한 후보자 관심 유도

자격요건

• 전략적 채용 논의에 참여할 수 있는 비판적 사고와 판단력

• 효과적인 커뮤니케이션 및 이해관계자 협업 역량

• 인재 인사이트·채용 데이터·경쟁사 분석을 활용한 데이터 기반 채용 역량

우대사항

• 엔지니어링 또는 기술 분야 풀사이클 채용 경험

• 다양한 기술 스택에 대한 이해

• 초기 경력 인재 대상 대학 채용 또는 대규모 채용 경험

• 기획·프로그램·행사 관리 역량

• 기술 활용, 채용 프로세스 개선 또는 대규모 채용 프로그램 운영 경험

마감기한

채용시 마감