Talent Sourcer, ANZ

담당업무

• 데이터, AI, 인재 인사이트를 활용한 채용 전략 수립 및 채용관리자 자문

• ANZ 지역의 즉시 및 미래 채용 수요에 따른 후보자 발굴·접촉

• 다양한 인재 풀과 커뮤니티를 활용한 인재 파이프라인 구축 및 관리

• 신흥 직무와 경쟁이 치열한 인재 풀을 대상으로 한 멀티채널 소싱 전략 개발·실행

• 인재 가용성, 기술 격차, 다양성 격차에 대한 분석 및 실행 가능한 채용·소싱 계획 제시

• 후보자 데이터의 정확한 기록·관리, 민감정보 보호, 채용 플랫폼과 도구의 책임 있는 사용

자격요건

• 데이터 기반 채용 접근법 및 채용 데이터·경쟁사 분석 활용 역량

• 채용 워크플로, 프로세스 개선 또는 대규모 채용 프로그램에서 AI·기술 활용에 대한 관심이나 경험

• 채용 결과와 인재 가용성의 균형을 고려한 채용 계획 수립 역량

우대사항

• 복잡한 조직, 매트릭스 조직 또는 고성장 조직의 소싱 경험

• 장기 인재 네트워크와 커뮤니티 구축·활용 성과

• ANZ 시장 및 채용 환경에 대한 깊은 이해

• 고위 리더 대상 인력 계획 및 채용 전략 자문 경험

근무환경

• 자율적으로 업무 방식을 설계하고 프로젝트를 주도하는 환경

• 성장 마인드셋, 혁신, 협업을 중시하는 조직문화

• 존중, 진 integrity, 책임감, 포용을 중시하는 문화

• 아시아 지역의 채용 소싱 우수성 향상에 기여하는 역할

마감기한

채용시 마감