Recruiter, Early-in-Profession

담당업무

• 채용 관리자와 킥오프 논의를 진행하고 직무 요건, 사업 우선순위, 후보자 프로필, 채용 일정 파악

• 채용 수요에 맞춘 채용 전략 및 인재 확보 전략 수립

• 복수 채용 우선순위 관리, 기대치 설정, 위험·의존성·기회 사전 파악

• 채용 진행 상황과 인재 시장 동향을 바탕으로 정기적인 파이프라인 검토 및 대응 방안 제안

• 역량 기반·포용적 채용을 위한 채용 관리자 및 면접팀 자문

• 시장 조사, 채용 데이터, 인재 인사이트를 활용한 인재 가용성 파악 및 채용 전략 수립

• 인재 풀 확대 기회 발굴 및 사업 수요에 따른 소싱 방식 제안

• 채용 및 평가 결과 분석을 통한 채용 효과 개선 기회 발굴

• 소싱 채널, 전문 커뮤니티, 추천, 사내 인재 풀 등을 활용한 후보자 파이프라인 구축

• 후보자에게 회사와 사업, 채용 기회 및 경력 영향에 관한 정보 제공

• 역량 기반 평가, 행동 면접 등으로 직무 요건에 따라 후보자 평가

• 후보자 동기와 경력 목표를 파악하고 채용 과정에서 지속적으로 소통

• 후보자 우려를 사전에 해소하고 적시에 소통하여 지원 경험 개선

• 평가 결과 검토 및 직무 요건에 따른 후보자 추천

• 후보자 동기를 고려한 협상으로 채용 성과 지원

• 채용 데이터의 정확하고 적시적인 관리 및 보고·준법·의사결정 지원

• 채용 절차와 관련 기준 준수

• 채용 프로그램, 프로젝트 및 변화 과제 참여

• AI 기반 채용 솔루션의 책임 있는 도입과 업무 흐름·의사결정 개선 사례 공유

• 피드백을 구하고 채용·사업 전문성을 높이며 동료와 지식 공유

필수 자격요건

• 인재 확보 분야 경험 또는 이에 상응하는 경험

• 비판적 사고, 판단력 및 커뮤니케이션 역량

• 전략적 채용 논의에서 이해관계자와 소통하고 자문하는 역량

• 인재 인사이트, 시장 정보, 채용 데이터 및 경쟁사 분석을 활용하는 데이터 기반 접근 역량

우대사항

• 영업, 고객 접점, 시장 진출, 기술 또는 관련 사업 분야에서 전체 채용 사이클을 지원한 5년 이상의 경험

• 대학 채용 또는 초기 경력 인재 대상 대규모 채용 경험

• 복수 채용 우선순위 관리 및 매트릭스 조직 내 이해관계자 협업 경험

• 학습 민첩성, 불확실성 대응, 팀 간 협업 및 지속적인 업무 개선 역량

근무환경

• 우선순위가 변화하는 빠른 환경에서 유연하게 업무 수행

• 성장 마인드셋, 협업, 존중, 책임 및 포용을 바탕으로 한 업무 문화

마감기한

채용시 마감