Specialist Recruiter, ANZ

담당업무

• 사업 리더 및 채용 관리자 대상 인재 전략 자문

• 인재시장 동향과 채용 데이터 분석을 통한 채용 계획 수립

• 다양하고 차별화된 인재 풀 발굴 및 소싱 전략 실행

• 잠재·활성 후보자 관계 구축과 커뮤니티 네트워킹

• Microsoft의 미션·문화·커리어 기회를 전달하는 후보자 커뮤니케이션

• 후보자 스크리닝, 평가 프레임워크 및 구조화된 평가 진행

• 면접부터 오퍼, 이주·이민·온보딩 등 채용 여정 지원

• 채용 정책·프로세스·고용 규정 준수 및 채용 데이터 관리

• 채용 분석과 리포팅을 통한 운영 개선 및 우수사례 공유

자격요건

• 데이터 기반 채용 접근 방식 및 채용 데이터·경쟁사 분석 역량

• 채용 워크플로 개선과 채용 프로그램 확장을 위한 AI·기술 활용 관심 또는 경험

• 인재 확보, 리크루팅, 소싱, 인사 또는 관련 분야 경험

• 채용 전 과정의 소싱·유치·평가·클로징 경험

우대사항

• Tech 산업의 Sales 또는 Engineering 직무 채용 경험

• 인재시장 인사이트, 인력 데이터, 채용 분석을 활용한 의사결정 경험

• ANZ 인재시장과 채용 환경에 대한 깊은 이해

• 고위 리더 대상 인력 계획 및 채용 전략 자문 경험

근무환경

• 성장 마인드셋 기반의 협업 문화

• 존중·진정성·책임감을 중시하는 포용적 조직문화

• 지역·권역·글로벌 이해관계자와의 협업

마감기한

채용시 마감