[HireX 팀] 채용 컨설팅 _ 경력

주요업무

• 고객사 채용 문제 분석 및 전략적 인재 추천 솔루션 설계 및 실행

• 인재 추천 비즈니스 모델 설계 및 구조 내재화 주도

• 내외부 리소스를 활용한 효율적인 소싱 체계 구축 및 운영

• 고객 상황에 적합한 인재 정의 및 제안

• 보유 고객 및 신규 고객 기반 채용 세일즈 주도

자격요건

• 서치펌 또는 헤드헌팅 경력 5년 이상

• 소싱 팀 또는 헤드헌팅 조직 리딩 및 성과 창출 경험

• 다양한 산업군 및 직무 대상 폭넓은 소싱 경험

• 고객사 및 후보자 이슈 주도적 해결 경험

• 채용 세일즈 직접 수행 경험

• 인재 추천을 채용 문제 해결의 핵심 가치로 인식하고 비즈니스 고민이 가능한 분

기대역할

• 인재 추천을 재현 가능한 비즈니스 모델로 고도화

• 데이터 기반 소싱을 결합한 지속 성장 가능한 인재 추천 모델 설계 및 운영

• 채용 전 여정이 연결된 환경에서 인재 추천의 역할과 방식 재정의

전형절차

1. 서류 접수

2. 1차 면접

3. 온라인 인성 검사 (1차 합격자 대상)

4. 2차 면접

5. 최종 입사

유의사항 및 기타

• 포트폴리오 제출 필수 (경력 및 경험 기술서 양식 가능)

• 온라인 인성 검사 미응시 시 2차 면접 참석 불가

• 장애인 및 국가보훈대상자 관계 법령 의거 우대

• 직무별 중복 지원 불가

조직문화 및 일하는 방식

• 전문성을 신뢰하고 존중하는 문화

• 책임감 기반의 주도적 업무 수행

• 자유로운 의견 공유 및 협력적 문제 해결

마감기한

2026년 3월 5일 15:00까지