Talent Acquisition Manager (리드급)

담당업무

• 비즈니스 목표 및 방향을 반영한 전사 채용 전략 수립과 운영

• 전사 채용 TO 관리 및 채용 리소스 배분 최적화

• 리더십 및 핵심 인재 영입을 위한 다이렉트 소싱 전략 수립

• 학계·협회 등 핵심 커뮤니티와 타깃 인재 네트워킹 활성화

• 채용 시장 분석 기반 인재 맵 구축 및 채용 조직과 현업 리더의 학습 데이터 자산화

• AI와 채용 데이터 기반 프로세스 비효율 개선 및 채용 지표 관리 체계 구축

• 채용 제도 및 ATS 진단·정비와 차세대 시스템 전환·고도화 검토

• 채용 브랜드 정교화, 대외 채용 캠페인 및 콘텐츠 기획·추진

자격요건

• 대규모 조직 또는 빠르게 성장하는 기술·리테일 기반 기업 조직 리딩 경험

• 생성형 AI 및 최신 HR Tech를 채용 프로세스 전반에 도입·활용한 업무 효율화 및 오퍼레이션 고도화 실적

• 핵심 인재 영입을 위한 다이렉트 소싱과 전사 채용 제도 기획 주도 경험

• End-to-End 채용 Full-Cycle 실무 및 채용 거버넌스 수립 지식

• 인재 시장 트렌드 예측과 선제적 채용 전략 연결 역량

• 채용 핵심 지표 정의 및 데이터 기반 분석 프레임워크 지식

• 복잡한 이해관계자 간 고도의 커뮤니케이션 및 조율 역량

• AI 도구와 데이터 분석 솔루션을 활용한 채용 시장 진단 및 인재 맵 도출 역량

• 해외여행 결격사유 없음

• 군필 또는 면제

우대사항

• 국가유공자 등 취업보호대상자

• 장애인

전형절차

1. 지원서 제출

2. 과제전형 및 직무적합성 인터뷰

3. 직무적합성 검사 및 종합 인터뷰

4. 처우 협의

5. 최종 합격

마감기한

상시채용