Recruiting Business Partner (BPO 사업 담당)

담당업무

• 계약 건별 필요 인력 규모와 채용 일정에 따른 채용 전 과정 실행

• 다양한 채널을 통한 후보자 직접 소싱 및 스크리닝·인터뷰

• 후보자 처우 조율, 오퍼 협상 및 클로징

• 여러 포지션의 동시 채용과 반복적·빠른 채용 사이클 수행

• 채용 진행 상황과 결과 공유

• 채용 결과를 활용한 데이터 기반 퍼널 데이터 구축

자격요건

• BPO·컨택센터 등 현장 채용을 직접 경험한 역량

• 짧은 주기로 빠르게 채용을 진행하고 마무리하는 업무 흐름에 대한 이해

• 반복적이고 빠른 템포의 채용 업무를 안정적으로 수행하는 역량

• 채용 목표를 정확히 실행하면서 업무 방식을 고민하고 개선하는 태도

• HR Operations Manager 및 유관 부서와의 원활한 소통·협업 역량

우대사항

• 담당 채용 규모와 채용 주기를 구체적으로 설명할 수 있는 경험

• 짧은 기한 안에 다수 인원을 채용해 마무리한 경험

• 반복적인 채용 업무 안에서 업무 방식을 고민하고 개선한 경험

전형절차

1. 서류접수

2. 직무 인터뷰

3. 문화적합성 인터뷰

4. 레퍼런스 체크

5. 처우협의

6. 최종합격 및 입사

마감기한

상시채용