Recruiting Partner Team Leader

담당업무

• 사업 및 조직 전략 기반 연간·반기 전사 채용 전략 수립 및 채용 우선순위 정의

• 직군·조직별 채용 목표와 난이도, 시장 상황을 고려한 채용 리소스·예산 설계 및 배분·관리

• 채용 Funnel, Lead Time, 채널별 성과 데이터 분석 및 채용 전략·프로세스 병목 개선

• 경영진·주요 리더와 협업해 핵심 리더십 포지션 및 주요 직군 Talent Pool 선제적 확보

• Talent Pool 구축과 Succession Planning 연계

• 테크·금융 주요 직군 대상 채용 브랜딩 전략 수립 및 실행 방향 리드

• Recruiting Business Partner 대상 데이터·채용 인프라·가이드라인 제공 및 코칭

자격요건

• 다양한 직군과 조직의 채용 리드 경험

• 전사 또는 복수 조직 단위의 채용 전략 및 우선순위 수립 경험

• 비즈니스·조직 목표를 채용 전략과 실행 계획으로 구체화한 경험

• 데이터 기반 문제 정의, 채용 병목 발견 및 전략·프로세스 개선 경험

• 상충하는 채용 니즈 속 우선순위 판단 및 인력·예산 등 리소스 배분 경험

• 경영진·리더와 주요 포지션 채용 전략을 논의하고 중장기 Talent Pool을 구축한 경험

• 구성원의 문제 해결과 성장을 코칭해 팀 전체 채용 역량을 높인 경험

우대사항

• 장애인 관련 법정 우대

• 국가보훈대상자 관련 법정 우대

전형절차

1. 서류접수

2. 직무 인터뷰

3. 문화적합성 인터뷰

4. 레퍼런스 체크

5. 처우협의

6. 최종합격 및 입사

지원 유의사항

• 이력서 및 제출 서류의 허위 사실 발견 시 채용 취소 가능

• 근무 이력 중 징계사항 확인 시 채용 취소 가능

• 토스뱅크 내부규정상 결격사유 해당 시 채용 취소 가능

• 금융기관 인력 채용상 결격사유 해당 시 채용 취소 가능

마감기한

상시채용