People Partner, HRBP Team

담당업무

• 관리자의 성과관리 및 직원관계 사안 코칭과 지원

• 성과 및 이직 관련 인사 데이터를 분석해 조직 인사이트와 리더십 권고안 도출

• 직원 경험을 제품처럼 다루며 요구 파악, 해결안 시제품화, 개선 우선순위 설정 및 데이터·피드백 기반 반복 개선

• 직원 관련 복잡한 사안을 위해 HRBP, 법무 및 People 팀과 협업

• 리더와 협업 파트너에게 민감한 사안에 대한 공감과 사업 요구를 고려한 명확한 가이드 제공

• 직원 관계, 내부 조사, 휴직 및 편의 지원, 퇴직 절차, 인사 프로젝트와 운영 업무 수행

필요 역량

• 복잡한 직원관계 사안을 판단하고 직원 경험과 사업 우선순위 간 균형을 잡는 역량

• 비판적 사고, 문제 해결 및 복합적인 상황을 다루는 역량

• 대상과 상황에 맞춘 뛰어난 문서·구두 소통 능력

• 민감하고 기밀인 직원 정보를 신중하고 책임감 있게 처리하는 역량

• 직접적인 권한에 의존하지 않고 리더와 이해관계자에게 영향력을 발휘한 경험

• 국제적으로 분산된 다기능 팀에서 효과적으로 협업한 경험

• 직원 경험 개선에 제품 관리와 디자인 사고를 적용하고, 프로젝트 관리 및 데이터 기반 반복 개선을 수행하는 역량

• 업무 과정에서 AI 도구를 활용한 경험과 책임 있는 사용, 판단력, 지속적인 학습

우대사항

• 폴란드 소재 관리자 및 직원 지원 경험

• 직원 불만 관련 내부 조사 수행 경험

• AI를 활용해 생산성을 높인 경험

보상

• 연간 보상 범위 CAD 125,400~169,600

• 회사 보너스 프로그램 대상

• 제한주식(RSU) 형태의 주식 보상

근무환경

• 원격 근무 중심의 Virtual First 방식

• 유연한 비선형 일정과 협업 핵심 시간 운영

• 비동기 소통을 통한 집중 시간 존중

• 팀 모임, 필요 시 이용 가능한 업무 공간, Dropbox Neighborhood 행사로 대면 교류 지원

• 연간 약 5~10% 또는 분기당 2~3일의 오프사이트 및 팀 모임 출장

마감기한

상시채용