Japan HR Specialist

담당업무

• 일본 및 APAC 지역 대상 인재 소싱과 후보자 발굴

• 타깃 기업 목록, 요구 경력과 기술 요건을 반영한 소싱 전략 수립

• 후보자 접근, 초기 인터뷰, 적합 후보자 숏리스트 작성

• CRM 도구를 활용한 인재풀 구축과 후보자 관계 관리

• 일본 및 APAC 인재시장, 경쟁사와 기술 가용성에 대한 시장정보 분석

• LinkedIn Recruiter, Boolean 검색 및 네트워킹 플랫폼 활용

• ATS 내 채용 데이터 문서화와 개인정보보호 규정 준수

• 면접 일정 조율, 오퍼레터 작성, 시스템 온보딩, 입사 전 절차와 전자문서 관리

• 급여·인사정보 수집 및 일본 노동법과 회사 정책에 따른 온보딩 문서 작성

• Employee Central, SAP 등 HR 시스템의 직원정보 관리

• HR 케이스 관리, 고객 문의 대응, 인사정보 관리, 조직관리와 벤더관리

• 채용·온보딩 프로세스 개선과 HR 업무 효율화

• 리크루터, HR 비즈니스 파트너, 전문조직, 라인 매니저 및 지역 HR 이해관계자 협업

• 여러 시간대의 운영 요구와 실시간 비즈니스 요건에 맞춘 업무 대응

자격요건

• 일본 HR 운영 및 일본 고용 관행에 대한 실무 경험

• 채용 소싱, 리크루팅, HR 운영 및 온보딩 경험

• 지역 시장과 다양한 직무를 대상으로 한 엔드투엔드 소싱 전략 경험

• 내부 이해관계자 및 외부 후보자와의 관계 구축 경험

• ATS와 CRM 기반 후보자 파이프라인 관리 경험

• Employee Central, Phenom, SAP P40, SuccessFactors, Smart Recruiter, Taleo 또는 유사 HR 시스템 활용 역량

• ServiceNow 등 케이스 관리 시스템 활용 경험

• LinkedIn Recruiter와 Boolean 검색 등 고급 소싱 도구 활용 능력

• MS Office Word, Excel, PowerPoint, Outlook 활용 능력

• 비즈니스 수준 일본어 구사 및 작문 능력, N2 이상

• 지역·글로벌 협업을 위한 비즈니스 영어 능력

• 기술 역량과 조직문화 적합성을 평가하는 인터뷰 역량

• 뛰어난 커뮤니케이션 및 대인관계 역량

• 조직적이고 정확한 문서화 역량과 세부사항에 대한 높은 주의력

• 인재시장 데이터에서 인사이트를 도출하는 분석·리서치 역량

• HR 데이터 기밀성과 관련 규정에 대한 이해

• 국제적 가상 팀에서 독립적으로 일하고 협업하는 역량

복리후생

• 건강검진 및 의료보험 등 건강·웰빙 지원

• 가족생활과 생애 단계 지원 혜택

• 휴가 및 라이프 이벤트 지원

• 유연근무

• 체육시설, 차량 혜택 및 쇼핑 할인

전형절차

1. 온라인 지원서 제출

2. 지원서 검토 및 스크리닝

3. 전화·화상 또는 대면 인터뷰

4. 상호 합의 및 채용 결정

5. 온보딩 준비

근무환경

• 하이브리드 근무

• 국제적 가상 팀 협업

• 다양한 시간대의 운영 요구에 대응하는 유연한 업무 환경

마감기한

상시채용