Senior Employee Relations Partner

담당업무

• 관리자, HRBP, 크로스펑셔널 파트너 대상 고위험 직원 이슈 자문

• 성과관리, 갈등 해결, 조직개편, 어려운 대화 지원

• AI 기반 도구의 Employee Relations 업무 도입 및 워크플로 개선

• 기밀성, 안전장치, 사람의 검토를 고려한 AI 활용

• 반복적인 직원관계 이슈를 확장 가능한 도구, 가이드, 운영 방식, 관리자 리소스로 전환

• 직장문화 우려, 관리자와 직원 간 역학, 조직 차원의 People 이슈 초기 신호에 대한 에스컬레이션 파트너 역할

• HRBP, Legal, 리더십과 인사 의사결정, 조직 변화, 정책 실행 협업

• 데이터와 인사이트를 활용한 트렌드 파악 및 신뢰·몰입·조직문화 건강을 위한 시스템적 해결책 제안

자격요건

• Employee Relations 또는 People 직무 전문성

• 고성장·빠르게 변화하는 환경에서의 복잡한 직원 이슈 대응 경험

• 고긴장·고위험 직원 상황의 효과적인 디에스컬레이션 경험

• 기밀성, 공감, 침착함을 바탕으로 한 민감한 사안 처리 역량

• 확장 가능한 프레임워크, 도구, 운영 방식 또는 프로그램 설계·실행 경험

• AI 기반 도구를 포함한 새로운 기술의 도입 또는 활용 경험

• 임원 및 고위 리더와 신뢰를 구축하는 커뮤니케이션 역량

• 불확실한 정책·선례·책임 범위 속에서 구조를 만들고 실행하는 능력

• 대인관계 및 관계 구축 역량, 뛰어난 구두·서면 커뮤니케이션 능력

• 공정성, 재량, 원칙에 기반한 의사결정에 대한 이해

• 낮은 자아와 높은 주인의식, 빠른 변화와 모호성에 대한 적응력

보상

• 보상 범위: $234K - $260K

근무환경

• 주 3일 사무실 근무 하이브리드 모델

• 신규 직원 대상 relocation assistance 제공

지원방법

Apply for this Job을 통한 지원

마감기한

상시채용