Recruiting Business Partner

담당업무

• 다양한 직군의 채용 프로세스 전반 리딩

• 소싱부터 온보딩까지 채용 과정 운영

• 채용 플랫폼을 활용한 후보자 파이프라인 구축 및 관리

• Hiring Manager와 채용 요구사항 정의, 전략 수립 및 인재 평가

• 기술 역량과 조직 적합성 검증을 위한 데이터 기반 구조화 인터뷰 프로세스 구축

• 채용 브랜드 앰배서더로서 전문적이고 긍정적인 지원자 여정 제공

자격요건

• 엔지니어링 및 기술 직군 중심의 채용 경험

• 전문 커뮤니티와 기술 플랫폼 기반 전략적 타깃 소싱 역량

• SW, 인프라, 데이터 등 기술 도메인에 대한 이해와 현업 소통 능력

• 빠른 비즈니스 변화에 대응하는 우선순위 조정 및 협업 역량

• 비즈니스 수준의 영어 커뮤니케이션 능력

우대사항

• 채용 데이터 분석을 통한 프로세스 최적화 및 성과 개선 경험

• 의사결정권자와의 파트너십을 통한 채용 전략 및 조직 구성 기여 경험

• AI 도구 및 자동화 기술 도입을 통한 채용 효율성과 품질 혁신 경험

• 국가보훈대상자 및 취업보호 대상자 우대

• 장애인 등록증 소지자 우대

전형절차

1. 서류 전형

2. 1차 면접: 화상, 1시간 내외

3. 2차 면접: 대면 또는 화상, 3시간 내외

4. 처우 협의 및 입사

지원방법

• 채용 페이지를 통한 지원

• 각 전형 결과는 등록 이메일로 개별 안내

• 전형 절차와 일정은 진행 상황에 따라 일부 변경 가능

기타사항

• 인터뷰 프로세스 종료 후 지원자 동의에 따른 평판조회 진행 가능

• 허위 사실 확인 시 입사 취소 가능

• 의뢰하지 않은 서치펌 이력서는 접수하지 않으며 수수료를 지급하지 않음

마감기한

상시채용