Lead Analyst, Recruitment & External Contractor Management

담당업무

• 아시아 지역 외부 계약자 및 정규직 대상 엔드투엔드 채용 운영

• 소싱, 스크리닝, 면접 조율, 오퍼 관리, 온보딩 및 대량 채용

• 채용 수요 예측, 대규모·프로젝트 기반 채용 전략 수립

• 벤더, 채용 대행사, MSP 및 staffing vendor 관리

• 계약자 채용 승인, 온보딩, 계약 연장, 오프보딩 및 정규직 전환 관리

• 벤더의 품질·속도·비용 및 SLA 모니터링과 개선

• 온보딩 서류, 시스템 접근 권한, 입사일 준비사항 관리

• 오프보딩, 지식 이전, 문서 인계, 시스템 접근 권한 회수 및 IT 자산 회수

• HRIS 내 후보자·계약자·직원 데이터 관리 및 채용·인력 분석 리포트 작성

• 채용 추이, 충원 소요 기간, 파이프라인 건전성, 벤더 성과 및 전환율 분석

• HR, 재무, 조달, 법무, IT 및 사업 리더와 채용·인력 운영 프로세스 조율

• 내부 정책, 규제 요건, 감사 기준 및 SOP 준수

• 채용 워크플로, 도구, 정책과 후보자 경험의 지속적 개선

• 채용 관리자에게 시장 동향, 인재 수급 및 채용 모범사례 자문

자격요건

• 채용, 인재확보 또는 RPO 관련 실무 경험

• 외부 계약자 및 정규직 채용 경험

• HRIS 플랫폼 사용 경험: Workday, SAP, Oracle 등

• 이해관계자 관리, 커뮤니케이션 및 조직화 역량

• 다수의 채용 requisition과 우선순위를 빠르게 관리하는 역량

• 외부 계약자 채용, 벤더 관리, 요율 벤치마킹 및 컴플라이언스 전문성

• 데이터 기반 채용 의사결정 및 비용·속도·채용 품질 최적화 역량

• 시차, 벤더 의존성, 빠른 채용 일정 등 복잡한 환경에서의 운영 역량

• 채용 관리자와 계약자에게 원활한 경험을 제공하는 커뮤니케이션 역량

• 채용 전략·프로세스·도구의 지속적 개선을 추진하는 태도

우대사항

• 계약자 workforce 관리 및 계약자에서 정규직으로의 전환 프로세스 경험

• 인도 등 offshore 시장의 계약자 채용 경험

• 계약자 라이프사이클, 온보딩, 계약 연장 및 오프보딩 관리 경험

역량 및 업무방식

• 비용 효율성, 속도, 채용 품질을 균형 있게 고려하는 채용 전략 설계

• 채용 관리자, HR, 재무, 소싱, 계약·벤더 관리, IT와의 협업

• time-to-fill, cost-per-hire, 벤더 성과 및 계약자 전환율 기반의 데이터 분석

• 높은 채용 물량과 빠른 업무 환경에서의 세부사항 관리

• 온보딩·오프보딩 거버넌스와 감사 준수

• 후보자 및 이해관계자 경험 중심의 운영

• 시장 동향과 채용 모범사례 탐색 및 혁신적 접근 수용

전형절차

• Workday를 통한 지원서 제출

• 채용 검토 및 전형 진행

• 기술 역량 평가: 제3자 스크리닝 플랫폼 활용

마감기한

상시채용