Talent Acquisition Specialist

소개

루닛(Lunit)은 AI로 암 진단과 치료의 패러다임을 바꾸는 글로벌 의료 AI 기업입니다. 2013년 설립 이후 암 진단과 치료 영역의 AI 기술과 제품을 선도적으로 개발해왔으며, 2022년 코스닥에 상장했습니다. 루닛의 제품은 국내에 머무르지 않습니다. 글로벌 의료기기 기업, 제약사, 의료기관과 협력하며 사업을 확장해왔고, 현재 전 세계 10,000곳 이상의 의료기관에서 루닛의 제품이 사용되고 있습니다. 전 세계 의료 현장에서 사용되는 제품과 서비스를 만들기 위해 약 500명의 임직원이 한국 본사를 중심으로 미국, 일본, 네덜란드, 뉴질랜드 등 12개의 현지 법인 및 자회사에서 함께하고 있습니다. 그 결과, 2025년 연결 기준 매출은 831억 원으로 역대 최대치를 기록했으며, 2026년 상반기에는 매출 458억 원, 해외 매출 비중 95%를 달성했습니다. 이는 루닛의 의료 AI 제품이 글로벌 시장에서 실제 고객과 매출을 통해 경쟁력을 입증하고 있음을 보여줍니다. 이러한 글로벌 성장을 이어가며, 루닛은 ‘AI로 암을 정복한다(Conquer Cancer Through AI)’는 미션 아래 더 정확한 암 진단과 치료 효과 예측이 가능한 미래를 만들어가고자 합니다. [About the team] • 루닛의 Talent Acquisition팀은 루닛의 AI 기술이 더 많은 생명을 살리고 인류에 기여할 수 있도록, 조직에 필요한 인재를 적재적소에 영입합니다. AI, 의료, 소프트웨어, 글로벌 비즈니스가 유기적으로 연결된 루닛에서는 담당하게 되는 포지션의 직무와 전문 분야가 매우 다양합니다. 같은 직무처럼 보여도 조직과 제품, 시장 상황에 따라 필요한 역량이 달라지며, 우선순위도 빠르게 변화합니다. 따라서 상황과 문제를 정확히 이해하고, 가장 효과적인 방법을 찾아 실행하는 일이 중요합니다. • 인재 풀이 제한적이거나 기존 방식으로는 해결하기 어려운 포지션의 채용 전략을 수립하고, 한정된 예산과 리소스 안에서 실제 채용 성과로 연결하는 역할을 합니다. 채용이 어려운 이유를 설명하는 데에서 멈추지 않고, 무엇을 다르게 시도해야 하는지 치열하게 고민하며 가능한 방법을 찾아 실행하고 있습니다. • 빠르게 변화하는 상황과 반복되는 요청 속에서 업무가 쉽지만은 않지만, 어려운 순간마다 함께 해결책을 고민하고 서로가 잠시 숨을 고를 수 있도록 돕는 동료들이 있다는 점은 Talent Acquisition팀의 가장 큰 강점입니다. 업무적·개인적 성장을 진심으로 응원하는 팀 문화 안에서, 안 되는 이유보다 될 수 있는 방법을 함께 찾아갈 동료를 기다립니다. [ About the Position] • Talent Acquisition Specialist는 시장의 후보자 풀과 채용 난이도를 분석하고, 다이렉트 소싱, 채용 채널 운영, 외부 파트너 활용 등 상황에 적합한 방법을 설계하여 채용 성과로 연결합니다. • 국내 채용을 중심으로 업무를 수행하되, 포지션에 따라 유럽 및 아시아의 해외 인재 채용과 리로케이션 채용에도 참여하게 됩니다. 해외 후보자, 외국인 Hiring Manager, 해외 지사 및 서치펌 등 다양한 이해관계자와 직접 소통하며 채용 프로세스를 주도할 수 있는 기회가 주어지며, 글로벌 업무 환경에서 영어로 커뮤니케이션하며 협업합니다. • 루닛에서 마주하는 채용 과제 중에는 기존의 경험이나 정답만으로 해결하기 어려운 일이 많습니다. 따라서 특정 직무를 이미 채용해 본 경험보다 사람과 조직을 빠르게 이해하고, 문제의 본질을 파악하여 실행 가능한 해결책을 만드는 역량을 중요하게 생각합니다. 상황과 요구사항이 바뀌더라도 기존 계획에만 머무르지 않고, 함께 우선순위를 다시 살피고 더 나은 방법을 찾길 기대합니다.

주요업무

• 각 조직의 사업 목표, 채용 니즈, 업무 환경 및 조직문화에 대한 이해를 바탕으로 채용 전략을 수립하고 실행합니다. • 채용 포지션 오픈부터 후보자 발굴, 전형 운영, 처우 협의 및 입사까지 채용 전 과정을 주도합니다. • 국내를 비롯하여 유럽 및 아시아의 채용을 담당합니다. • Hiring Manager 및 주요 이해관계자와 긴밀하게 협업하며, 채용 과제를 정의하고 효과적인 해결 방안을 제안합니다. • 다이렉트 소싱을 포함한 다양한 채용 채널과 방법론을 활용하여 우수 인재를 발굴하고 영입합니다. • 채용 데이터와 시장 동향을 기반으로 채용 현황을 분석하고, 프로세스 및 후보자 경험을 지속적으로 개선합니다.

자격요건

• 5년 이상의 채용 관련 경력을 보유하고, AI/Tech 업계에 대한 이해가 있으신 분 • 다음 중 한 가지 이상의 영역에서 검증된 성과를 보유하신 분 (1) AI 또는 Tech 직군의 다이렉트 소싱과 다양한 방법을 시도하여, 난이도가 높은 포지션을 성공적으로 채용한 경험 (2) 해외 지사 채용 또는 해외 인재의 국내 리로케이션 채용을 수행한 경험 • 목표 달성에 필요한 크고 작은 실무를 자신의 업무로 받아들이고 책임감 있게 수행하시는 분 • 변화와 어려움 속에서도 유연하게 대응하며 해결책을 찾아가는 회복탄력성을 갖추신 분

우대사항

• 영어로 해외 후보자 및 사내외 이해관계자와 업무상 커뮤니케이션을 진행할 수 있으신 분 • 빠르게 변화하는 조직 환경, 특히 스타트업이나 성장 단계의 조직에서 채용 과제를 주도적으로 해결한 경험이 있으신 분 • 국내외 채용 방법론과 트렌드에 관심이 많고, 관련 인사이트를 적극적으로 공유하시는 분 • AI를 활용하여 채용 업무의 효율성과 생산성을 개선한 경험이 있으신 분

혜택 및 복지

• 강남역 3번 출구 도보 1분 거리에 위치한 신규 오피스(언덕 없는 평지) • 오피스 근무 시 12,000원의 식비 지원(점심,저녁) 및 무제한 간식 제공 • 최신 사양의 컴퓨터 장비(Mac, 4K 모니터 등)선택, 3년마다 최신형 장비 지원 • 학회 참석, 직무 교육, 도서 구매 지원 • 정규 사내 인공지능/의료 세미나 개최 • 원어민 영어 교육 프로그램 수강 지원 • 대규모 고품질 인공지능 학습 데이터 및 딥러닝 DevOps 시스템 보유 • 자유롭게 쓸 수 있는 복지 포인트 연간 120만원 지원 • 명절 선물 및 각종 경조사에 대한 경조사비와 경조휴가 지원 • 종합건강검진, 임직원 상해 보험 가입 등의 지원