[에듀윌] 피플팀 사내 헤드헌터 TA(Talent Acquisition) 경력직 채용

담당업무

• 회사 내 주요 포지션 및 오픈 포지션 파악, 필요한 인재상과 채용 전략 수립

• 링크드인, 리멤버 등 다양한 채용 플랫폼을 활용한 후보자 직접 발굴

• 후보자의 경력과 역량 분석 및 적합한 인재 대상 채용 기회 제안

• 발굴 후보자의 전형 진행부터 최종 입사까지 채용 전 과정 주도

• 현업 부서와 긴밀하게 협업하며 포지션별 채용 요건과 우선순위 조율

• 채용 과정의 회고와 전형 효율화, 주요 지표 관리 및 지속적인 개선

• 인재풀 및 채용관리시스템 운영, 우수 후보자 체계적 관리

• 입사 확정자의 원활한 합류를 위한 입사 및 온보딩 과정 지원

자격요건

• 서치펌 또는 기업 인하우스 헤드헌터 등 다이렉트 서치 경험

• 링크드인, 리멤버 등 인재 검색 및 소싱 플랫폼 활용 경험

• 채용공고 중심이 아닌 직접 후보자를 발굴해 실제 입사까지 연결한 경험

• 후보자의 역할과 성과, 실제 업무 역량을 분석할 수 있는 역량

• 협업의 요구사항을 그대로 전달하지 않고 필요한 인재 기준을 함께 정의하고 제안하는 역량

• 채용 결과를 개인 데이터와 인사이트를 바탕으로 분석하고 개선할 수 있는 역량

• 파트너로서 채용 경험과 노하우를 체계화하고 팀의 채용 역량 향상에 기여하는 역량

우대사항

• 교육서비스 또는 에듀테크 분야 채용 경험

• 채용 난도가 높은 전문직 또는 임원급 인재를 직접 소싱한 경험

• 채용 관련 지표를 정의하고 관리·개선한 경험

• 다양한 직군의 채용 경험을 바탕으로 후보자의 실제 업무 역량과 경험 수준을 판단한 경험

• 인재풀 또는 채용관리시스템을 구축하거나 운영한 경험

• 비흡연자

• 동종업계 경력자

• 해당 분야에서 우수한 성과를 만든 경험

• 조직에서 충분한 기간 동안 업무 성과를 만든 경험

• 국가보훈 대상자 및 장애인 우대

• 직무별 동종업종 경력자 및 관련학과 전공자

• AI 도구를 실제 업무에 적용한 경험

• 비흡연자

복리후생

• 국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험

• 연차제도, 정기휴가, 경조휴가

• 경조금

• 우수사원 포상제도

전형절차

1. 서류전형

2. 인성검사 및 AI활용 테스트

3. 1차면접 및 AI활용 테스트

4. 과제 및 평판조회

5. 2차면접

6. 최종합격

마감기한

2026년 10월 11일 23:59까지