People Partner, HRBP Team

담당업무

• 성과 관리 및 직원 관계 사안에 관한 관리자 코칭과 가이드 제공

• 직원 경험과 사업 우선순위를 고려한 공정하고 일관된 의사결정 지원

• 성과 관리와 이직 추세 등 인사 데이터 분석 및 리더십을 위한 인사이트·권고안 도출

• 직원 경험을 제품처럼 다루며 요구 파악, 해결책 시제품 제작, 개선 우선순위 설정 및 데이터·피드백 기반 반복 개선

• HRBP, 법무 및 People 팀과 협업하여 복잡한 직원 사안 대응 및 직원 경험 개선

• 리더와 이해관계자에게 민감한 사안에 대한 명확하고 솔직한 가이드 제공

• 인사 프로젝트 및 운영 업무 수행

자격요건

• HR 또는 Employee Relations 분야 경력 8년 이상

• 성과 관리 관련 관리자·직원 직접 지원 경력 3년 이상

• 복잡한 직원 관계 사안 처리 및 직원 경험과 사업 우선순위의 균형을 맞춘 판단력

• 비판적 사고, 문제 해결 및 복합적인 상황을 다루는 역량

• 대상과 상황에 맞춘 뛰어난 문서·구두 소통 능력

• 민감하고 기밀인 직원 정보를 신중하고 책임감 있게 처리한 경험

• 직접적인 권한 없이 리더와 이해관계자에게 영향력을 발휘한 경험

• 국제적으로 분산된 다기능 팀과 효과적으로 협업한 경험

• 제품 관리 및 디자인 사고를 직원 경험에 적용하고, 프로젝트 관리와 데이터 기반 개선을 통해 실행한 경험

• 업무 과정에서 AI 도구를 활용한 경험

우대사항

• 폴란드에 기반을 둔 관리자 및 직원 지원 경험

• 내부 직원 고충에 대한 조사 수행 경험

• AI를 활용한 생산성 향상에 대한 친숙도와 경험

보상 및 복리후생

• 미국 Zone 2 연봉 USD 149,200~201,800

• 미국 Zone 3 연봉 USD 132,600~179,400

• 개인별 보상은 직무와 레벨, 근무 위치, 역량 및 동료 보상 등을 고려해 결정

• 정규직 직원 대상 기업 보너스 프로그램 또는 판매 인센티브

• Restricted Stock Units(RSU) 형태의 주식

근무환경

• 원격 근무를 중심으로 유연한 자율 근무와 비동기 소통 운영

• 집중 업무와 개인의 업무 방식을 고려한 핵심 협업 시간 운영

• 팀 모임, 온디맨드 업무 공간 및 Dropbox Neighborhood 행사로 대면 연결 지원

• 오프사이트 및 팀 모임을 위해 연간 약 5~10%, 분기당 2~3일 출장

마감기한

상시채용