Global HR Specialist

주요업무

• 글로벌 인재 관리 체계 운영

• 직무 체계 및 레벨 프레임워크의 글로벌 표준 수립 및 운영 관리

• 해외 법인 적용 이슈 분석 및 개선 방안 제시

• 제도 도입 및 변경에 대한 교육·가이드라인 제공

• 성과관리 제도 설계 및 실행

• 글로벌 성과평가 제도의 재설계 및 통합 운영 주도

• 평가 기준 및 프로세스 표준화와 해외 법인 실행 모니터링

• 성과 데이터 분석을 통한 제도 개선 및 고도화 추진

• HR 트렌드 분석 및 전략 제안

• 국내외 HR 트렌드 조사 및 주요 이슈 분석

• 조직에 적합한 글로벌 HR 전략 제안 및 실행 지원

• 경쟁력 강화를 위한 HR 프로그램 개선 방안 도출

자격요건

• HR 관련 경력 5년 이상

• 글로벌 HR 환경에서 가이드 수립·제공 및 해외 법인 협업으로 변화 주도 경험

• 국내외 HR 트렌드 및 제도 변화에 대한 이해와 분석 능력

• 글로벌 조직과의 협업을 위한 원어민 수준 영어 커뮤니케이션 역량

우대사항

• 대기업 또는 글로벌 기업의 글로벌 HR 프로젝트 수행 경험

• Workday 등 HRIS 시스템 활용 경험

• 데이터 분석 및 시각화 툴(Tableau, Power BI 등) 활용 능력

복리후생

• Happy Maker 운영 문화 조성 기여 가능

• 직무 서적 지원 및 자기개발 프로그램 활용

전형절차

1. 서류전형

2. TA 커피챗

3. 1차 인터뷰

4. 2차 인터뷰

5. 3차 인터뷰

6. 처우협의

7. 최종합격

기타사항

• 이력서 제출 시 주민등록번호 등 채용절차법상 금지 정보 제외

• 상담 인터뷰 또는 과제 여부는 상황에 따라 조정될 수 있음

• 국가유공자 등 예우 및 장애인 차별 금지 관련 우대

• 해외여행에 결격사유 없을 것

• 허위 사실이나 부정행위 발견 시 채용 확정 이후에도 취소 가능

• 야놀자는 외부 서치펌 이력서를 받지 않음

마감기한

상시채용