Vice President, HR Business Partner - Office of the CFO

담당업무

• 담당 사업 영역의 인재 아젠다 수립 및 실행 계획 추진

• 사업 우선순위에 맞춘 인재 목표와 실행 과제 도출

• 조직 설계, 인력 계획, 조직 개편 관련 의사결정 지원 및 변화 계획 수립

• 성과관리 및 보상 사이클 전 과정 운영, 데이터 정확성·리스크·통제 준수 관리

• 인재 및 승계 계획 수립, 채용·육성·이동·성과 조치 실행

• 성과, 행동, 몰입, 팀 효과성 등 복합 인사 이슈에 대한 리더 코칭

• MIS·리포팅·추세·이상치 분석을 활용한 근거 기반 진단 및 개선안 도출

• 전사 사업부문 간 이니셔티브와 대규모 변화 과제의 실행 및 이해관계자 관리

자격요건

• 시니어 리더 자문 및 영향력 발휘 역량

• 대규모 글로벌 매트릭스 조직에서의 업무 수행 역량

• 인재 관련 조치와 사업 성과를 연결하는 비즈니스 감각

• 명확하고 자신감 있는 커뮤니케이션 및 건설적 설득 역량

• 데이터 기반 분석·문제 해결 및 실행 역량

• 복잡한 직원·관리자 이슈에 대한 판단력과 리스크 인식

• 프로그램·프로젝트 전 과정 주도 역량

• 대규모 조직 변화와 이해관계자 관리 역량

보상과 복리후생

• 근무지별 기본 연봉 $89,300~$180,000

• 직무·경험·역량·근무지에 따른 기본급 결정

• 대상 직무의 현금 또는 몰수 가능 주식 형태의 재량 인센티브

• 건강보험 등 의료 보장

• 현장 건강·웰니스 센터

• 퇴직 저축 제도

• 백업 보육 지원

• 학비 지원

• 정신건강 지원

• 재무 상담

근무환경

• 글로벌 금융 조직의 복잡한 매트릭스 환경

• 리더 및 사업 이해관계자와의 협업

• 다양성과 포용성을 중시하는 조직문화

• 직원 경험과 조직 문화를 개선하는 인사 파트너 역할

마감기한

상시채용