HRM Manager (리드급)

담당업무

• 연간 인사 사이클 전반 제도 개선 및 운영 리드

• 조직 건강진단을 통한 조직 및 인력 구조 개선과제 도출

• 인사 전략 방향 및 전사·조직단위 인사 운영전략 수립

• 인사 이슈 해결 및 Workforce Analysis 수행

• 주요 인사 지표 분석 및 경영진 보고

• 구성원 몰입도 및 리텐션 강화 지원

• External Fit 및 Internal Fit을 고려한 인사제도 개선 프로젝트 진행

자격요건

• 대규모 조직 또는 빠르게 성장하는 기술·리테일 기반 기업에서 조직을 리딩한 경험

• 성과 관리, 인재관리, 조직 설계, 변화 관리 관련 Practice 이해

• 인사 기준 및 Compliance 영역 실무 지식

• HR지표 및 대시보드 설계·분석을 포함한 숫자·데이터 기반 가설검증 및 문제해결 역량

• 효과적인 커뮤니케이션 및 협업 역량

• 해외 여행 결격 사유 없음

• 남성의 경우 군필 또는 면제

우대사항

• 인사제도 변화·개선 추진 프로젝트 PM 경험

• 직무·직제·인력운영 관련 프로젝트 경험

• 평가·성과관리·상벌 관련 프로젝트 경험

• 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자

전형절차

1. 지원서 제출

2. 과제전형 및 직무적합성 인터뷰

3. 종합 인터뷰

4. 처우 협의

5. 최종합격

기타 안내

• 세부 절차는 서류 합격자에게 개별 안내

• 인터뷰 전형 이후 본인 동의 하에 평판조회 진행 가능

• 지원서 허위 사실 발견 시 채용 취소 가능

마감기한

2026년 8월 31일 23:59까지